A orientação para resultados diz respeito à capacidade de focar em seus objetivos e trabalhar para alcançá-los. Se tem uma coisa que todos os profissionais de todos os segmentos do mercado necessitam é de conhecimento.
Orientação para resultadosPositivo/positiva – todo objetivo, toda meta precisa ser positiva. É fundamental que o olhar sobre determinado problema ou meta não seja voltado para o problema em si, mas para sua solução ou alcance. ... Específico. Estabeleça objetivos claros! ... Verificável. ... Pagar o preço. ... Depende de você
REALIZAÇÃO E ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS: Capacidade para concretizar com eficácia e eficiência os objetivos do serviço e as tarefas que lhe são solicitadas. Traduz-se, nomeadamente, nos seguintes comportamentos: • Procura atingir os resultados desejados. Realiza com empenho as tarefas que lhe são distribuídas.
Serviço A orientação é considerada “ser atencioso, agradável e cortês com os clientes”. E se refere a um “conjunto de predisposições individuais básicas e uma inclinação para prestar serviço, ser cortês e útil no trato com clientes e associados”.
É incrível como 99,9% das empresas que eu vou fazer um diagnóstico para desenvolvimento humano necessitam de ajuda nesse aspecto, para as equipes colaborarem mais. Por isso a “orientação para servir” foi apontada como uma das competências que todo profissional vai precisar até 2020, pelo fórum econômico mundial.
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Coordenação. Inteligência emocional. Capacidade de julgamento e tomada de decisões. Orientação para servir.
A orientação para resultados diz respeito à capacidade de focar em seus objetivos e trabalhar para alcançá-los. Se tem uma coisa que todos os profissionais de todos os segmentos do mercado necessitam é de conhecimento.
A orientação para o cliente quer dizer que as empresas devem considerar o cliente como ponto de partida para todo e qualquer negócio e essa postura deve ser da empresa em todos os níveis, desde o mais alto executivo até o escalão mais baixo, respirando e sentindo o cliente, "o verdadeiro patrão da empresa".
Se cada meta for boa para os pilares da sua empresa, será muito mais fácil que as equipes estejam focadas nos resultados idealizados, e é justamente por esse motivo que as metas são comparadas a uma bússola porém no meio corporativo. ... Há diferentes formatos de metas que os gestores podem usar.
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