O PCCS – Plano de Cargos, Carreiras e Salários – analisa, atualiza e equaliza a estrutura dos seus cargos e funções, além de estabelecer as regras de administração salarial e definir parâmetros justos e técnicos.
O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa. Esse plano tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado.
Confira abaixo a diferença entre os dois: Plano de cargos e salários: é mais generalista. Define cada cargo da empresa, as responsabilidades de quem o exercerá, e seu respectivo salário. Plano de carreira: conjunto de metas e caminhos bem definidos que servem como um guia de crescimento profissional.
Como criar um plano de carreira no seu negócio
O plano de carreira é um conjunto de objetivos, metas e ações que ajudam um profissional a se destacar em longo prazo. Ele serve como um direcionamento para o crescimento na profissão, permitindo que o indivíduo alcance cargos maiores e mais estáveis dentro do ambiente de trabalho.
O planejamento de cargos e salários pode ser feito por um gestor em conjunto com o setor de Recursos Humanos, afinal, a área de RH desempenha um papel muito importante nesse processo, já que entende melhor quem são e o que querem os atuais e futuros funcionários, além de conseguirem fazer pesquisas mais aprofundadas do ...
Que fique claro: o plano de cargos e salários não é igual ao plano de carreira. O plano de carreira é individual a cada profissional, apontando em que direção ele pode crescer e quais cargos pode assumir durante o seu tempo de “casa”. Também é importante estabelecer um plano de carreira.
No plano de carreira, o foco é totalmente no colaborador. Já o plano de cargos e salários tem seu foco na organização. Ele é um relatório mais técnico que define os cargos e funções existentes na empresa, as competências exigidas e a média salarial de cada profissional. Por que implementar um plano de cargos e salários?
A implementação do plano de cargos e salários (PCS) é uma das rotinas de RH utilizadas para auxiliar neste processo. Afinal, ele permite que tanto a empresa, quanto o próprio colaborador enxergue o caminho que o profissional pode trilhar dentro da organização.
O primeiro passo para entender como funciona o plano de carreira no setor público é perceber as diferenças entre os concursos que estão em aberto ou foram homologados recentemente.
Caso o plano de carreira esteja direcionado para a empresa em que o profissional está, ele pode incluir neste quais são as possíveis posições e funções que se pode conseguir dentro da empresa em que trabalha. Se estas são as informações importantes, como obtê-las, afinal?
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