Chiavenato (2003, p. 122) define liderança como sendo um “processo que influência e induz o que uma pessoa exerce sobre outras conforme a necessidade e situação, que as levam a realizar um ou mais objetivos”.
Segundo Maximiano (2000), “a liderança é a realização de uma meta por meio da direção e dos colaboradores.”. A motivação dos colaboradores se torna um fator determinante para a sobrevivência da organização e é um desafio enfrentado diariamente pelos gestores.
Liderança não significa cargo, privilégios, títulos ou dinheiro; é responsabilidade. Uma responsabilidade do líder é ser um modelo a seguir dos pontos de vista moral e ético. Alinhar valores, como ética, moral e honestidade a cargos de alta gestão é algo fundamental para as organizações.
Liderança: Conceito
Liderança é a habilidade de motivar e inspirar pessoas de forma positiva. Na liderança, essa motivação vem muito mais pelas atitudes práticas do líder do que propriamente dito pelas palavras que ele diz.
Hoje para ser considerado um líder eficaz precisa sempre saber que: “Não existe organização sem pessoas. Toda a organização é basicamente constituída de pessoas” (Chiavenato, 2003).
27 curiosidades que você vai gostar
Veja, a seguir, os principais desafios de um líder!1 – Contratar com qualidade. ... 2 – Lida com os desafios da liderança na gestão de conflitos. ... 3 – Delegar tarefas. ... 4 – Gerenciar o trabalho remoto. ... 5 – Incentivar as equipes. ... 6 – Lidar com a queda de demanda. ... 7 – Manter um boa comunicação. ... 8 – Superar a crise financeira.
E alguns dos principais são:Alto foco em tarefas e baixo foco em desenvolver pessoas;Falta de transparência e de relações de confiança;Dificuldade em alinhar a equipe às estratégias da organização;Centralização de processos e tarefas;Baixa atenção ao engajamento e motivação da equipe.
Liderança é a arte de motivar pessoas a agir para alcançar determinado objetivo. Em um ambiente de trabalho, liderança pode significar a capacidade de conduzir equipe e colegas para atender às necessidades da empresa.
O líder é uma espécie de funcionário-chave de um negócio. Ela atua como se fosse uma “ponte” entre a alta direção e a equipe operacional. Sua principal função é guiar os colaboradores a fim de alcançar as metas e os resultados almejados pela empresa.
Uma das formas de liderança mais eficazes é a liderança pelo exemplo. Ou seja, é quando o líder demonstra a seu time a forma como ele deve trabalhar, utilizando o seu próprio dia a dia para fazê-lo.
O Essencial de Drucker. O Gestor Eficaz. O Gestor Eficaz Em Ação. Inovação e Espírito Empreendedor - Prática e Princípios.
A liderança é definida por Stephen Robbins (2009) como a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. Essa influência pode ser de origem formal, como a conferida por um alto cargo, ou informal, emergindo fora da estrutura formal da organização e que também precisa ser considerada.
Quanto ao estudo dos estilos de liderança, Maximiano (2000) apresenta o modelo de Fiedler, que se preocupou em analisar a liderança em diferentes situações. De acordo com a estrutura, as relações humanas e o poder, maior ou menor será a situação favorável.
Para melhorar a sua performance, todo gestor precisa saber quais são os tipos de liderança e em qual deles ele se encaixa.Liderança autocrática. ... Liderança liberal. ... Liderança democrática. ... Liderança motivadora. ... Liderança paternalista. ... Liderança técnica. ... Liderança carismática.
De acordo com Robbins (2005), liderança é a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. O líder tem papel importante no contexto empresarial, pois ele tem a capacidade de influenciar as pessoas a trabalharem visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum.
Normalmente, o conceito de liderança é associado a cargos de autoridade, a pessoas que exercem uma liderança formal. Mas, na prática, um líder pode ser uma pessoa que se destaca de maneira informal, uma referência dentro de um grupo que motiva e que serve de exemplo para os demais.
capacitação da equipe; engajamento dos colaboradores; manutenção do clima organizacional; retenção dos talentos.
Falta de comunicação
A comunicação interna também deve adotar estratégias para manter o bom funcionamento da empresa. Isso porque, com o aumento do negócio, a comunicação entre setores fica cada vez mais difícil. A falta de uma comunicação eficiente é também um dos maiores desafios para gestores.
Os principais estilos de liderança. ... Liderança autocrática (ênfase no líder) ... Liderança liberal (ênfase no liderado) ... Liderança democrática (ênfase no líder e liderado) ... Liderança coaching (ênfase na performance) ... Liderança situacional (ênfase na maturidade e situação) ... É preciso incentivar o comportamento de liderança.
Segundo (CHIAVENATO, 2007) Os três estilos principais de liderança são: a liderança autocrática, liderança liberal e liderança democrática, cada qual com suas características singulares.
Existem três abordagens distintas a respeito da liderança: a teoria dos traços de personalidade, dos estilos de liderança e situacionais.
Nem todos os administradores são líderes e nem todos os líderes são administradores. Liderança e administração são dois termos próximos, mas que costumam ser confundidos. têm uma gestão laissez-faire, oposta à gestão autocrática.
Liderança pode ser definida como a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance dos objetivos. Qual é a condição necessária e básica para que o líder promova a motivação aos seus liderados? O líder precisa ser exigente. O líder precisa ser impositivo.
Peter Drucker foi um homem à frente do seu tempo. Foi ele quem introduziu nos negócios a ideia de descentralização – isso na década de 40. Hoje esse método é um princípio para qualquer grande organização do planeta. Ele também inverteu a forma que os líderes enxergavam os trabalhadores.
“O que pode ser medido pode ser melhorado” já dizia o pai da administração moderna, Peter Drucker (1909/2005). O que isso significa? Que identificar e monitorar os Indicadores de Gestão da sua empresa é fundamental para saber se ela está no caminho certo.
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