A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas, a partir de um conjunto de estratégias (trabalhando o envolvimento, capacitação e desenvolvimento dos colaboradores), com base na psicologia organizacional.
A gestão de pessoas é o nome dado ao conjunto de estratégias corporativas voltadas para o desenvolvimento pessoal e profissional das equipes. Esse deve ser um dos pilares de atuação para empresas que desejam crescer mais rápido sem comprometer a qualidade do clima organizacional.
Conceito de Gestão de pessoas
Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
Os 5 pilares da gestão estratégica de pessoasTreinamento e desenvolvimento. O incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional tem ganhado cada vez destaque nas organizações. ... Comunicação. ... Liderança. ... Processos. ... Trabalho em equipe.
45 curiosidades que você vai gostar
8 dicas para você se dar bem ao trabalhar com gestão de pessoasForme-se em um curso da área de gestão. ... Invista em cursos de atualização. ... Desenvolva habilidades socioemocionais. ... Desenvolva uma mentalidade de crescimento. ... Tenha uma excelente comunicação. ... Incentive a cultura organizacional colaborativa.
Justamente pelo perfil estratégico, o profissional de gestão de pessoas tem uma remuneração bastante atrativa. De acordo com o Guia Salarial Robert Half 2019, um analista de recursos humanos de uma pequena ou média empresa tem uma média salarial de R$ 4.000,00.
O ponto inicial de uma boa gestão de pessoas é a motivação. Ela é o motor que move os funcionários a darem o melhor de si constantemente. Por isso, quando uma equipe está desmotivada é preciso saber identificar o que está gerando isso para reverter a situação e oferecer o que ela busca para sua carreira.
São objetivos da gestão de pessoas:
Garantir que os talentos certos estejam na posição adequada e possam desenvolver todo o seu potencial. Proporcionar mobilidade e flexibilidade para os colaboradores. Desenvolver lideranças. Alinhar as metas profissionais dos colaboradores com os objetivos do negócio.
Entenda os 7 maiores desafios da Gestão de PessoasIdentificar talentos. ... Manter a motivação da equipe. ... Desenvolver e capacitar os colaboradores. ... Engajar colaboradores. ... Administrar gerações diferentes. ... Cuidar do clima organizacional. ... Reter talentos.
Os principais pilares da Gestão de PessoasMotivação e engajamento. ... Comunicação. ... Trabalho em equipe. ... Habilidades e competências. ... Treinamento e aprimoramento. ... Analista de Recursos Humanos. ... Gerente de RH. ... Coordenador de RH.
Portanto, entre os salários de RH o do diretor é o que atinge o topo com base na média salarial da Catho, podendo chegar a R$ 21.411,15.
O Gestor de Recursos Humanos é considerado o profissional do futuro. Ele realiza um importante papel no Departamento Pessoal de uma empresa. Ao se capacitar, esse profissional se torna apto para fazer a gestão de planos de carreira, salários e cargos.
O Profissional de Gestão de Pessoas
Ele trabalha normalmente no departamento de Recursos Humanos e pode desempenhar diversas funções. Conheça algumas: Mapeamento e avaliação de competências.
Pilares do RHTransparência. A transparência não é um dos pilares mais importantes do setor de RH. ... Equidade. ... Prestação de contas. ... Desenvolvimento de pessoas. ... Departamento pessoal. ... Recrutamento e seleção. ... Remuneração e benefícios.
1° Pilar – Motivação. 2° Pilar – Processo de Comunicação. 3° Pilar – Trabalho em Equipe. 4° Pilar – Conhecimento e Competência.
A gestão de pessoas trata de estratégias para desenvolver habilidades, potenciais, reter talentos, e sobre o capital humano de uma organização. As estratégias que têm o objetivo de desenvolver o capital humano só é eficiente quando há a participação de todos os departamentos da empresa.
A importância que o comportamento humano vem assumindo no âmbito dos negócios fez com que a preocupação com sua gestão ganhasse espaço cada vez mais na teoria organizacional. É nesse contexto que surge o conceito de modelo de gestão de Pessoas.
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