Conceito de Gestão de pessoas Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
Estruturar, estabelecer e zelar pela cultura organizacional da empresa. Acompanhar todos os processos dentro da empresa e estar sempre em busca de simplificar as formas de desempenhar as funções e aumentar a produtividade.
Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho (e o da empresa).
Os 5 pilares da gestão estratégica de pessoasTreinamento e desenvolvimento. O incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional tem ganhado cada vez destaque nas organizações. ... Comunicação. ... Liderança. ... Processos. ... Trabalho em equipe.
Gestão de Pessoas é um dos nomes que pode ter o curso de Gestão de Recursos Humanos. O foco é o mesmo: administrar a relação dos funcionários com as empresas, desde a contratação até as estratégias para evitar a fuga de talentos.
20 curiosidades que você vai gostar
Gestão de Pessoas. ... Gestão de Projetos. ... Gestão do Conhecimento. ... Homem, Cultura e Sociedade. ... Legislação Social e Trabalhista. ... Práticas Trabalhistas. ... Responsabilidade Social e Ambiental.
No cargo de Especialista em Gestão de Pessoas se inicia ganhando R$ 4.044,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 7.109,00. A média salarial para Especialista em Gestão de Pessoas no Brasil é de R$ 6.130,00.
Pilares do RHTransparência. A transparência não é um dos pilares mais importantes do setor de RH. ... Equidade. ... Prestação de contas. ... Desenvolvimento de pessoas. ... Departamento pessoal. ... Recrutamento e seleção. ... Remuneração e benefícios.
1° Pilar – Motivação. 2° Pilar – Processo de Comunicação. 3° Pilar – Trabalho em Equipe. 4° Pilar – Conhecimento e Competência.
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