Comprometimento no trabalho significa ser leal aos propósitos de uma organização. É isso que ajuda um colaborador a manter seu foco e, consequentemente, atingir os resultados desejados. ... Na prática, comprometer-se com o trabalho significa exigir de si o nível máximo de rendimento e de produtividade.
8 dicas para mostrar comprometimento com a empresa
Além da responsabilidade de cumprir tudo aquilo que foi delegado a você, o comprometimento gera ações conscientes de que os resultados gerados precisam ser os melhores. Seja para cumprir horários ou para alcançar metas, o comprometimento é essencial para o sucesso individual e coletivo.
Evite fofocas Os relacionamentos criados dentro do ambiente de trabalho também são fatores importantes para o bem-estar dos colaboradores. Ter uma relação saudável e respeitosa com os colegas, parceiros, clientes e líderes traz harmonia e motivação para o trabalho.
Os problemas da falta de comprometimento no trabalho
Trata-se da congruência entre atitudes, comportamentos e palavras. O indivíduo comprometido se esforça para sempre honrar seus compromissos. A responsabilidade é inseparável do comprometimento e, portanto, uma pessoa que se mostra irresponsável dificilmente será comprometida com seus afazeres.
São ações como a promoção do comprometimento no trabalho que diminuem os erros operacionais no cotidiano da empresa e aumentam a qualidade de atendimento ao cliente. Por isso, deve ser prioridade de qualquer organização buscar cultivar o comprometimento nos seus funcionários.
O Comprometimento no Trabalho é peça fundamental para o bom desenvolvimento da organização. Os colaboradores da organização constituem peça fundamental para o desenvolvimento e alcance do sucesso, pois no fundo são eles que garantem a implementação das estratégias desenhadas para a empresa.
De acordo com uma pesquisa realizada pelo The Engagement Institute nos Estados Unidos em 2016, a falta de comprometimento com o trabalho custa a um setor específico entre US $ 450 e US $ 550 bilhões por ano. Frequentemente ouvimos dizer que organizações e empresas enfatizam o envolvimento dos funcionários e a felicidade no trabalho.
O comprometimento com a empresa vai muito além de querer causar boa impressão, e reflete diretamente no ambiente de trabalho e nos resultados alcançados.
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