A assinatura digital é uma tecnologia utilizada para autenticar documentos eletrônicos, como arquivos em PDF, por exemplo. Ela utiliza as chaves criptográficas de um certificado digital para identificar os signatários, proteger as informações e conferir validade jurídica.
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Apesar das vantagens de usar a assinatura digital em contratos de trabalho, muitos gestores de Recursos Humanos ainda têm dúvidas sobre sua aplicação: questionam sua validade jurídica, sua segurança e como é garantida a identidade dos contratantes. Não sabe se deve aplicar a assinatura digital nos contratos de trabalho de sua empresa?
Qual a grande vantagem do contrato digital? Além de velocidade e dinamismo, a segurança também está garantida nesse tipo de transação. Essa segurança, inclusive, é muito superior à dos contratos tradicionais de papel.
Na verdade, o contrato digital pode ser decisivo em determinados casos, já que é possível aferir a geolocalização das partes no momento da assinatura, bem como a data, sem precisar de testemunhas. Ao aderir aos contratos digitais, você corta custos e agiliza o processo de entrada de clientes.
Como funciona a assinatura digital? Primeiramente, vamos entender o conceito: assinatura (ou firma) digital é um método de autenticação de informação digital, que funciona como um substituto à assinatura física. Atenção: Assinatura digital é diferente de assinatura eletrônica!
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