A diversidade no ambiente de trabalho significa o desenvolvimento, por parte da organização, de uma postura madura diante da pluralidade da nossa sociedade. Isso significa acolher os colaboradores nas suas diferenças e apoiar a inclusão e a tolerância com as multiplicidades culturais.
Entre os principais tipos de diversidade nas empresas estão:idade;etnia;necessidades especiais;religião;estado civil;crenças;orientações sexuais;classes sociais;
Com a melhor convivência dentro da empresa, acolhendo as diferenças, também fará com que os colaboradores se sintam mais seguros e acolhidos, podendo diminuir o turnover da organização. Valorizando as diferenças, há melhorias no clima organizacional, os colaboradores ficam mais criativos e liberam seus potenciais.
Essa é a importância da diversidade: proporcionar a oportunidade de reforçar o nosso desenvolvimento como sociedade. Evidentemente, vivemos em um mundo formado por etnias com suas especificidades, mas todos com os mesmos direitos e deveres, baseados em uma condição única de Ser Humano.
De acordo com o dicionário: diversidade é um substantivo feminino que significa a qualidade daquilo que é diverso, diferença, dessemelhança, variação, variedade, multiplicidade. Mas, também pode significar ausência de acordo ou divergência.
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De acordo com o dicionário, o conceito de diversidade é definido como “um substantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade”, ou seja, é tudo aquilo que apresenta pluralidade e que não é homogêneo.
A importância da diversidade no ambiente de trabalho ultrapassa a entrega de resultados melhores: ao elaborar estratégias de expandir a multiplicidade de vivências, histórias, ideias e visões, a percepção dos colaboradores e as interações entre eles também se transformam, enriquecendo o ambiente e promovendo mudanças ...
Saiba como lidar com a diversidade no ambiente de trabalhoTenha um Código de Conduta. ... Foque nas vantagens da diversidade para a empresa. ... Incentive eventos de integração entre funcionários. ... Promova atividades sobre a diversidade no ambiente de trabalho. ... Reprima estereótipos. ... Seja uma empresa laica.
Podemos classificar os tipos de diversidade como:Cultural;Étnica;Biológica;Social, entre outros.
Um dos exemplos de diversidade é a “Carta de Apoio à Diversidade, ao Respeito e à Inclusão de Pessoas LGBT+ nos Locais de Trabalho no Brasil”. Em 2018, o compromisso de promover a inclusão dessas pessoas foi assinado por 32 companhias e organizações não governamentais que atuam no país.
Quais são os grupos que precisam ser incluídos no mercado?Pessoas com deficiência (PcDs) ... Pessoas negras. ... Comunidade LGTBI+ ... 60+ ... Refugiados. ... Indígenas. ... Mulheres.
Diversidade significa variedade, pluralidade, diferença.
Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, ex.: diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.
A definição de diversidade pode ser entendida como o conjunto de diferenças e valores compartilhados pelos seres humanos na vida social. Este conceito está intimamente ligado aos conceitos de pluralidade, multiplicidade, diferentes modos de percepção e abordagem, heterogeneidade e variedade.
Mais de 80% da população brasileira tem alguma crença. A diversidade religiosa também está presente entre os jovens, segundo pesquisa do Data Popular 44% dos jovens se declararam católicos, 37% evangélicos, 6% tem outras religiões e 11% não possuem religião.
Investir em diversidade dentro do ambiente de trabalho é mostrar uma gestão visionária, que aposta em modernização, políticas de inclusão e na constante busca por melhores resultados. Um local em que há pessoas diferentes e que se respeitem diminui conflitos e pode aumentar a produtividade.
Trabalho em equipe: como lidar com as diferenças? Notícia | 09/04/2018 Layane Bittencourt- Escute: saiba ouvir a posição alheia, com compaixão e leveza. ... - Tenha equilíbrio emocional: principalmente, para não julgar o outro, pensando: ele é não é um ser humano igual a mim e vem de outra história.
Entenda que não precisa concordar para respeitar
Ao longo da conversa com os colegas de trabalho ou qualquer outra pessoa, lembre-se sempre que não precisa concordar para respeitar. Você não precisa agir igual ao outro, siga sua vida da forma que achar melhor e deixe que ele faça o mesmo.
Mas a importância da diversidade e inclusão nas empresas não deve ficar atrelada apenas à legislação. Hoje, quando falamos em ter diferentes perfis de funcionários, queremos dizer que é necessário que o time da empresa tenha representatividade compatível com a diversidade da população a qual está inserida.
Conheça 6 vantagens da diversidade nas empresasAumento da criatividade organizacional. O aumento da criatividade organizacional é a primeira delas. ... Inovação. ... Redução de conflitos. ... Melhoria de imagem do negócio. ... Construção de uma cultura meritocrática. ... Alcance de melhores resultados.
Qual é a diferença entre diversidade e inclusão na prática? Podemos perceber, portanto, que, enquanto a diversidade tem a ver com representatividade, a inclusão está ligada à instauração de uma mudança de cultura e comportamento em relação às pessoas diversas.
A inclusão da diversidade não deve ser atrelada apenas a legislação brasileira em relação a contratação de pessoas com deficiência. ... Quanto maior a diversidade em uma empresa, maior é o seu alcance, porque ela consegue oferecer produtos e serviços personalizados para todo o tipo de pessoa.
Os principais disseminadores da cultura brasileira são os colonizadores europeus, a população indígena e os escravos africanos. Posteriormente, os imigrantes italianos, japoneses, alemães, poloneses, árabes, entre outros, contribuíram para a pluralidade cultural do Brasil.
A diversidade social e cultural é um conceito que serve para mostrar que as pessoas são diferentes em termos de gênero, orientação sexual, classe social, raça e etnia, religião, entre outros aspectos. E são essas diferenças que fazem a sociedade ser tão rica.
A diversidade é um conceito que propõe a inclusão de todos os alunos e suas diferenças em um mesmo contexto educativo. Ou seja, é por meio dela que os estudantes passam a ter mais respeito e uma convivência harmoniosa com as variedades de gênero, cor, religião e comportamento.
Diversidade: primeiros passos para promover a inclusão nas...Diversidade é uma coisa e inclusão é outra. ... Conscientize a liderança. ... Melhore os processos internos. ... Revise a forma de se comunicar. ... Crie um Comitê de Diversidade e Inclusão. ... Conscientize os colaboradores sobre a importância desses temas.
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