Desenvolvimento pessoal é uma área do conhecimento que visa a melhorar a qualidade de vida e a desenvolver as habilidades pessoais de cada pessoa, contribuindo com a construção do conhecimento humano e a realização de sonhos e aspirações.
O desenvolvimento pessoal pode incluir as seguintes atividades:
Desenvolvimento pessoal é um processo pelo qual a pessoa se propõe a passar em busca de suas habilidades, competências e talentos para potencializá-los ao máximo. A ideia é que, a partir desse processo, você conquiste objetivos específicos com maior facilidade.
O que é o desenvolvimento pessoal?Busque o autoconhecimento. O primeiro passo para acelerar seu planejamento pessoal é trabalhar seu autoconhecimento. ... Leia livros. ... Experimente. ... Trace metas e objetivos. ... Evite procrastinar. ... Execute uma tarefa de cada vez. ... Invista em você mesmo. ... Desenvolva seus pontos fortes.
Desenvolvimento de pessoas é um processo contínuo de preparação, aprendizado e aperfeiçoamento, com resultados vistos, principalmente, no longo prazo. Através do aprimoramento de competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills), funcionário e empresa constroem conhecimentos sólidos e duradouros.
6 competências profissionais que você precisa desenvolver1 – Liderança. Ser um líder competente e responsável pode ser o que o diferencia você dos outros candidatos em uma entrevista de emprego. ... 2 – Sociabilidade. ... 3 – Criatividade. ... 4 – Conhecimentos de marketing. ... 5 – Mentalidade global. ... 6 – Resiliência.
24 curiosidades que você vai gostar
5 habilidades em alta para desenvolver em 2021Resolução de problemas complexos. Resolver significa decompor, dividir em partes sem perder a visão do todo. ... Trabalho em equipe. ... Pensamento crítico e analítico. ... Criatividade e inovação. ... Liderança de pessoas.
Resumimos elas aqui abaixo.Criatividade. ... Inteligência emocional. ... Pensamento analítico. ... Mentalidade de crescimento. ... Tomada de decisão. ... Comunicação. ... Liderança. ... Diversidade e inteligência cultural.
7 Tipos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas1 – Treinamento de integração ou onboarding. ... 2 – Treinamento comportamental ou soft skill. ... 3 – Treinamento técnico ou hard skill. ... 4 – Desenvolvimento de Liderança. ... 5 – Treinamento motivacional. ... 6 – Treinamento de equipe. ... 7 – Treinamento corporativo.
Para ajudar a implementar ações que valorizem os talentos da companhia, é possível contar com o trabalho de um coach – um profissional responsável para fazer o desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos. Mas, além dessa possibilidade, existem algumas estratégias e ideias simples, leia mais no artigo.
Segundo Chiavenato (2000), Desenvolvimento Profissional é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem para seu crescimento profissional em determinada carreira na empresa ou para que se torne mais eficiente e produtivo no seu cargo.
Os quatro pilares do desenvolvimento pessoalReação;Conhecimento;Comportamento;Resultado.
O desenvolvimento pessoal desperta o interesse e envolve diversas áreas que eliminam a procrastinação e potencializam resultados, como: - Administração do tempo – Investir tempo no que é útil para o crescimento interior e bem estar. - Auto-conhecimento - Ser mestre de si mesmo e, consequentemente, um ser humano melhor.
Todas as pessoas almejam algo ou trabalham para atingir um objetivo específico. ... Seja a sua meta algo simples ou muito difícil de ser alcançado, o desenvolvimento pessoal é algo fundamental para conseguir ver os frutos do sucesso.
O desenvolvimento pessoal e social nos adultos é centrado em várias competências: reflexão e análise, vontade e capacidade de esforço, iniciativa e motivação, trabalho em equipa, tomada de decisão, comunicação, empatia e habilidades sociais.
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Quando um colaborador tem algum problema como ansiedade ou stress ou não consegue se conectar com outras pessoas da equipe, por exemplo, isso impacta diretamente o desempenho. É por isso que o desenvolvimento de pessoas deve ser pensado não só em habilidades técnicas.
Dicas sobre como desenvolver pessoas na empresaOfereça formação profissional. ... Defina objetivos individuais. ... Forneça feedbacks. ... Avalie os resultados. ... Invista em benefícios e no bem-estar. ... Reduz o turnover. ... Aumenta a produtividade. ... Melhora o clima na organização.
Como desenvolver talentos?Traçar e entender o perfil individual dos colaboradores. ... Realizar treinamentos e capacitações. ... Propor desafios às equipes. ... Avaliação de desempenho e reconhecimento. ... Oferecer oportunidades de desenvolvimento. ... Atentar-se à vivência dos valores da empresa. ... Garantir uma comunicação horizontal.
Diferentes tipos de treinamento e desenvolvimento de colaboradoresTreinamento de integração. ... Treinamento comportamental. ... Treinamento técnico. ... Treinamento motivacional. ... Treinamento corporativo.
O desenvolvimento de pessoas engloba um conjunto de práticas de capacitação pessoal e profissional. Dentre elas, podem fazer parte não apenas treinamentos, mas também palestras, conversas, feedbacks e momentos de confraternização.
Confira a lista!COMUNICAÇÃO. A comunicação é uma das habilidades primordiais para as empresas. ... INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. ... LIDERANÇA. ... FLEXIBILIDADE. ... CRIATIVIDADE.
12 habilidades necessárias para os trabalhos do futuroComunicação. ... Raciocínio crítico. ... Interesse e conhecimento em tecnologia. ... Inteligência emocional. ... Resolução de problemas. ... Criatividade e inovação. ... Habilidades matemáticas. ... Negociação.
Quais as 10 habilidades profissionais indispensáveis para seu currículo?Boa comunicação. Saber se comunicar talvez seja a habilidade profissional mais importante para algumas áreas. ... Criatividade. ... Empatia. ... Capacidade de trabalhar em equipe. ... Adaptabilidade. ... Liderança. ... Proatividade. ... Inteligência emocional.
Como falar dos pontos fracos na entrevista?Por que o recrutador pergunta sobre seus pontos fracos na entrevista? ... Ninguém é perfeito. ... Evite os clichês. ... Mantenha a conversa no âmbito profissional. ... Conheça bem a vaga e a empresa. ... Diga o que está fazendo para melhorar. ... Seja objetivo. ... Assuma sua responsabilidade.
Sou o maior crítico do meu próprio trabalho. Sempre posso encontrar algo que precisa ser melhorado ou alterado. Para me ajudar a melhorar nessa área, estabeleço prazos para revisões. Isso ajuda a garantir que não vou fazer alterações de última hora.”
Pontos de melhoria são aqueles comportamentos, competências, habilidades que não lhe são tão naturais. Você consegue identifica-los? Caso não consiga, peça feedbacks aos seus familiares, colegas de trabalho e superiores. E, é claro, reflita sobre as informações apresentadas por eles.
Qual a diferença entre porcelanato esmaltado e porcelanato polido?
O que pode ser considerado danos morais?
Como fazer uma campanha educativa?
Qual a importância do arco e flecha?
Como comprovar atividade profissional?
Quando posso entrar com uma ação monitória?
Porque é que uma hora tem 60 minutos?
Quanto tempo dura o efeito do propranolol no organismo?
Para que serve compressa fria?
O que é bom para limpar rejunte encardido?
Como provar que os vetores são paralelos?
O que é uma manicure e pedicure?