O relator também afirmou que a "dispensa coletiva constitui cessação simultânea de grande quantidade de contrato de trabalho por motivo singular e incomum a todos, ante a necessidade de o ente empresarial reduzir definitivamente o quadro de empregados por razões de ordem econômica e financeira".
A comunicação é responsável por transmitir mensagens claras, por isso, compartilhe com seus colaboradores o máximo de informações que puder sobre o motivo da demissão.
A primeira vista pode parecer um cenário improvável, porém, após uma demissão em massa é comum que as pessoas fiquem assustadas e ajam de forma impulsiva. Muitos certamente irão refazem seus currículos e começarão a mandar para amigos e recrutadores, principalmente, aqueles funcionários que ocupam cargos de liderança.
As demissões em massa começaram a chamar a atenção no Brasil na década de 1990, quando ocorreram diversas privatizações, grandes fusões e aquisições empresariais. Esse cenário impactou diretamente o mercado brasileiro, que passou a sofrer com a queda em seus lucros diante da concorrência de empresas internacionais.
A demissão, do ponto de vista dos empresários, é uma alternativa complexa, mas de fato possui resultados a um curto prazo, muitas vezes infelizmente é necessária. Tenha isso em mente! Segundo especialistas no assunto, o comunicado do desligamento deve ser feito pelo superior imediato daquele grupo de funcionários.
Mas com a reforma trabalhista de 2017, a demissão em massa foi submetida às mesmas regras do desligamento individual. Assim, deixou de ser necessária a negociação com o sindicato profissional e cada um dos trabalhadores recebe os vencimentos que receberia caso fosse dispensado individualmente. Dentre esses vencimentos estão:
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