Competência, em administração, refere-se à posse, por parte de um indivíduo ou de uma organização, das características necessárias para se realizar uma determinada atividade.
A competência integra as diversas dimensões humanas quando se trata de desenvolver uma atividade.
Definimos assim competência: um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
Uma competência é um conjunto de habilidades, comportamentos, atitudes e conhecimentos inter-relacionados, dos quais uma pessoa precisa para ser eficaz na maioria das ocupações profissionais e gerenciais. A competência é uma combinação de saber (conhecimento), saber ser, aptidões e traços de personalidade.
A competência profissional remete à ideia de capacidade, soma de conhecimentos ou habilidades. Dessa forma, espera-se que o profissional dotado de competências encontre mais facilidade para se colocar no mercado de trabalho.
É o processo através do qual você implementa estratégias para entender e gerenciar eficazmente as emoções para alcançar um determinado resultado. Exemplos incluem: A capacidade de reconhecer e regular suas emoções e comportamentos no local de trabalho.
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7 tipos de competências essenciais a qualquer profissional
Determinação.
Autonomia.
Controle emocional.
Empatia.
Liderança.
Vontade de aprender.
Criatividade.
Competências Comportamentais são as atitudes e comportamentos dos colaboradores, que os motivam a colocar em prática a habilidade de um determinado conhecimento, contribuindo assim para a realização do trabalho. ... Afinal, é preciso garantir que o novo colaborador realmente irá se adequar ao seu posto de trabalho.
Neste conteúdo, você conhecerá as seguintes competências profissionais:
Organização;
Autoconfiança;
Trabalho em equipe;
Relacionamento interpessoal;
Liderança;
Pensamento criativo;
Conhecimento técnico;
Proatividade;
Confira as 14 competências e habilidades indispensáveis para seu currículo:
Proatividade.
Boa comunicação.
Relacionamento.
Flexibilidade.
Liderança.
Experiência como freelancer.
Autoconfiança.
Capacidade de análise.
Confira abaixo quais são elas:
Conhecimento de novas tecnologias e tendências. ...
Aprendizado constante. ...
Relacionamento e comunicação interpessoal. ...
Trabalho em equipe. ...
Visão global. ...
Automotivação. ...
Equilíbrio emocional. ...
Capacidade de inovação.
Conheça as 15 habilidades mais valorizadas no mercado para 2021
Capacidade de trabalhar em ambiente virtual. ...
Colaboração e trabalho em equipe. ...
Pensamento crítico. ...
Flexibilidade e gerenciamento do tempo. ...
Resiliência e adaptabilidade. ...
Dedicação. ...
Empatia e inteligência emocional. ...
Criatividade e inovação.
Competências podem variar entre diferentes indústrias e níveis de hierárquicos, mas algumas delas são comumente encontradas em muitos segmentos na avaliação de desempenho, nos processos seletivos e na gestão do conhecimento. ... Gestão de pessoas. Desenvolvimento pessoal. Liderança.
As Competências são um conjunto de habilidades e conhecimentos relacionados, que podem ser desenvolvidos por meio de treinamentos ou experiências, e possibilitam a atuação efetiva em um trabalho ou situação. Por outro lado, as Habilidades são qualidades que o profissional tem para realizar alguma atividade.
Competências e habilidades são as capacidades profissionais que uma pessoa tem para realizar a sua função e potencialmente se desenvolver na carreira. Os dois termos muitas vezes são utilizados como sinônimo. ... Liderança, comunicação, foco em resultados e capacidade de organização são alguns exemplos.
Competências são os conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que tornam uma pessoa apta a exercer um determinado cargo ou papel dentro de uma organização, de modo a gerar uma vantagem competitiva para o negócio.
2. Onde e como colocar as habilidades e competências no currículo?
Fale sobre elas na hora de descrever sua experiência;
Faça o mesmo quando escrever sobre sua educação;
Inclua 2 ou 3 das suas melhores habilidades no objetivo do currículo.
Confira a lista!
COMUNICAÇÃO. A comunicação é uma das habilidades primordiais para as empresas. ...
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. ...
LIDERANÇA. ...
FLEXIBILIDADE. ...
CRIATIVIDADE.
Quais são as competências mais procuradas pelas empresas
Trabalho em equipe. Saber atuar como o jogador de um time é uma das principais competências procuradas pelas empresas. ...
Flexibilidade. ...
Comunicação eficaz. ...
Desenvoltura para resolver problemas. ...
Aceitar feedback. ...
Autoconfiança. ...
Pensamento criativo.
O relatório “The Future of Jobs 2020” do Fórum Econômico Mundial sinaliza que 50% das habilidades profissionais devem mudar nos próximos cinco anos e destaca duas delas: a criatividade e a flexibilidade. ... Agora, soft skills, como inteligência emocional e inovação, também parecem premissa básica de qualquer profissão.
Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que formam os padrões responsáveis por nossas atitudes. Para explicar melhor, vamos voltar um passo e falar sobre o conceito de competência, presente em estudos sobre cultura organizacional e recursos humanos desde a década de 1970.
9 exemplos de competências valorizadas pelo mercado
Automotivação e iniciativa. ...
Inteligência emocional. ...
Capacidade para trabalhar em equipe. ...
Adaptabilidade. ...
Ética. ...
Gestão de conhecimento. ...
Capacidade para solucionar problemas. ...
Intraempreendedorismo.
10 Exemplos de Competências Individuais Importantes
Inovação e Criatividade. ...
Comunicação Assertiva. ...
Seja humilde. ...
Faça reuniões produtivas. ...
Conheça seus limites. ...
Peça ajuda para alguém de confiança. ...
Tenha inteligência emocional. ...
Aprenda com os erros.
As competências avaliadas se dividem em três tipos:
Competências conceituais: conhecimentos e domínio dos conceitos e metodologias que devem ser empregados na execução técnica.
Competências técnicas: conhecimento das boas práticas e funcionalidades específicas para um bom desempenho em seu campo de atuação no trabalho.
Existem três tipos principais de competências:
Organizacionais. As competências organizacionais referem-se às técnicas utilizadas para destacar uma organização em relação à concorrência. ...
Técnicas. São as habilidades e conhecimentos adquiridos ao longo da formação do colaborador. ...
Comportamentais.
Tipos de Competências Organizacionais
Competências Organizacionais Básicas. São chamadas assim aquelas que garantem a existência e manutenção da empresa. ...
Competências Organizacionais Essenciais. Já as competências essenciais referem-se à invenção de determinado produto ou serviço.
Competências Organizacionais Seletivas.
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