A pretensão salarial precisa ter um local de destaque em seu CV. Dessa forma, o ideal é que seja colocada logo abaixo do campo de informações pessoais, como nome, endereço e telefone. Essa informação certamente será uma das primeiras que o recrutador irá verificar, então, quando mais clara estiver no documento, melhor.
Deve ser humilde, mas confiante e indicar as suas áreas de interesse e qualidades que o possam destacar de outros candidatos. Indique apenas aspetos relevantes, que possam acrescentar algo à empresa a que se candidata.
Então, como calcular a pretensão salarial?Pesquise a média salarial na sua área;Analise bem o seu custo de vida;Leve em conta a sua experiência na função;Veja a situação atual, de momento, em relação à emprego;O valor da pretensão salarial não deve ser nem muito baixo, e nem muito alto!
O objetivo profissional deve ser curto e direto, mostrando claramente qual cargo ou área você quer ocupar dentro da empresa. Seja específico, evite escrever um objetivo profissional genérico, que não deixe claro o que você quer. Descreva o seu objetivo profissional em uma linha, de forma sucinta.
Cargo de interesse: Estou disposta a trabalhar em qualquer área disponível nesta conceituada empresa , por ser meu primeiro emprego o meu interesse é aprender.
42 curiosidades que você vai gostar
Procuro oportunidade relacionada à (coloque sua área de atuação), que possa trazer novas perspectivas de futuro e crescimento. Estou à procura de minha primeira experiência de trabalho após formado em (inclua a formação). Quero desenvolver minhas habilidades e também contribuir para o sucesso da empresa.
Você não precisa responder a sua pretensão salarial com um valor exato do salário almejado. A faixa salarial nada mais é que um intervalo de valores. Por isso, você pode responder, por exemplo, entre 2.000 e 2.500 reais. Dessa forma, você mostra flexibilidade e dá uma margem de negociação para ambas as partes.
Pretensão salarial é o salário que você acha que deveria ganhar ao ser admitido por uma empresa para realizar a função a que você está se candidatando. Ou seja, é o quanto você acha que vale o seu trabalho considerando quanto o mercado vem pagando por ele.
As empresas costumam pedir pretensão salarial como forma de avaliar os profissionais que se candidataram. ... Por exemplo, quando o profissional se adequa ao perfil e coloca como pretensão salarial um salário maior do que a companhia pode pagar, outras benefícios podem ser oferecidos como compensação.
Como responder “Fale um pouco sobre você”Descreva o que o motiva.Explique que tipos de desafios o empolgam.Destaque suas habilidades mais relevantes.Explique em detalhes por que você quer trabalhar para aquela empresa.Ilustre por que você quer trabalhar para eles agora.
Deixe sua personalidade transparecer.
Ao falar de si próprio, tome cuidado para não parecer enfadonho. Fale com emoção e demonstre interesse nos assuntos escolhidos. Caso o tema seja chato, fale sobre outra coisa. Converse sobre as coisas que acha mais interessantes em você.
Mas devem mostrar, claramente, o grande profissional que você é.Relacione as suas principais habilidades. ... Informe qual seu nível de conhecimento atual. ... Fale sobre as suas conquistas anteriores. ... Deixe claro a sua disponibilidade. ... Use as palavras corretas no perfil. ... Evite expressões clichês. ... Não minta. ... Mantenha o foco.
3 – Esteja aberto a conversarRemuneração é o salário mais o pacote de benefícios;Você, enquanto candidato, pode analisar essa questão e ver se faz sentido para o seu momento de vida atual;Entenda outros pontos, como: horário flexível, possibilidade de crescimento e/ou a localização.
A pretensão salarial precisa ter um local de destaque em seu CV. Dessa forma, o ideal é que seja colocada logo abaixo do campo de informações pessoais, como nome, endereço e telefone. Essa informação certamente será uma das primeiras que o recrutador irá verificar, então, quando mais clara estiver no documento, melhor.
Diga que está disposto a negociar o salário dependendo dos benefícios.Você pode incluir no e-mail “O salário é negociável dependendo dos benefícios.”Por exemplo, se a vaga oferece plano de saúde e isso custa R$ 200 por mês no seu orçamento, você pode deduzir isso da pretensão salarial.
Quando o entrevistador pergunta “por que devo te contratar”, ele está querendo saber o que faz de você o melhor candidato para a vaga. ... Portanto, ao fazer essa pergunta, o entrevistador quer saber se você se qualifica para a função, se realmente pode resolver o “problema” e também se tem perfil alinhado à empresa.
Justifique por que você quer trabalhar na empresa
Você pode iniciar sua resposta demonstrando sua compatibilidade com a empresa, demonstrando valores e objetivos em comum, justificando o quanto fazer parte desta empresa impactaria em sua carreira e que tipo de contribuição você poderia dar em contrapartida.
Se você tem dificuldades de negociar a remuneração ofertada, aqui vão algumas dicas para te ajudar:Entenda a realidade do mercado. ... Seja claro e cauteloso. ... Não exagere. ... Avalie os benefícios da vaga. ... Argumente sobre seus diferenciais. ... Não imponha nada. ... Mantenha a porta aberta.
Se você estiver em seu primeiro emprego, você pode responder que deseja aprender tudo o que for possível a respeito da profissão a que está candidatando, mas também colocar em prática os seus conhecimentos. Se estiver estudando, mencione que precisa de uma oportunidade para testar e ver a teoria ganhando vida.
Não diga valores exatos.
Evite informar um valor em números, procure falar em salários mínimos e, de preferência, informe a faixa salarial que você se enquadra (ex.: de 8 a 10 salários mínimos). Isso dará uma margem de negociação para ambas as partes.
Experiências. Para quem não tem experiência, esta parte do currículo é um desafio. Use o tópico para falar de atividades similares a trabalho, como experiências vividas na faculdade, estágio ou voluntariado, por exemplo. Procure descrever quais foram as suas responsabilidades em cada um delas e o tempo que duraram.
Candidato pode listar o cargo de interesse. Caso ele não tenha uma posição específica, pode citar a área de atuação, como logística, administrativa, entre outras. Deve ser informado o último grau de escolaridade, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante.
O que colocar no currículo se nunca trabalhei?Dados Pessoais. Esta deve ser a primeira informação do currículo. ... Habilidades e competências técnicas. Liste todas as suas habilidades que sejam úteis à vaga. ... Experiência (em estágios ou voluntariados!) ... Formação. ... Línguas. ... Cursos e outras atividades.
Taí uma dúvida cruel. Mas, sim, você deve perguntar o salário quando estiver em uma entrevista de emprego – só precisa saber o momento certo de abordar o assunto. O interesse pela remuneração e pelos benefícios que a vaga concede é natural, mas trazer o tema logo de cara nunca é bem-visto pelos recrutadores.
Seja positivo, conciso e confiante, mas nunca arrogante. Não cite qualidades negativas e nem se critique, mas não finja vergonha na hora de discutir seus pontos positivos. Detalhar suas conquistas e seus atributos positivos de forma confiante é importante para mostrar que você é o candidato ideal para a vaga.
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