Fazer com que seus funcionários se sintam valorizados deve ser uma prioridade constante....8 maneiras de valorizar o seu funcionário
Assim, uma ótima saída para a empresa que deseja de alguma forma agradar ao bom funcionário, sem aumentar de forma abrupta seus custos, é a concessão do "prêmio" trabalhista. ... Tal premiação pode ser em pecúnia ou utilidade (viagens, objetos, cursos), dependendo da vontade do empregador.
Reconheça as conquistas individuais As premiações coletivas podem ser muito boas, mas além do reconhecimento por um bom trabalho em equipe, os funcionários desejam que seus esforços individuais também sejam valorizados.
ITENS MAIS VALORIZADOS Ao serem perguntados o que os funcionários mais valorizam em seu ambiente de trabalho, a pesquisa obteve as respostas ao lado. 56% dos pesquisados responderam que Desenvolvimento profissional é o item mais importante, seguido por qualidade de vida (30%) e remuneração e benefícios (11%).
Na administração de empresas, a valorização profissional pode ser entendida como o conjunto de medidas tomadas pela organização a fim de valorizar, prestigiar e estimular o trabalho dos seus colaboradores.
Confira, abaixo, as melhores estratégias de valorização do funcionário nas empresas:
A empresa que se preocupa com a valorização dos seus empregados e são mais humanizadas, são também mais produtivas e possuem colaboradores felizes, satisfeitos e comprometidos com o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Mesmo com todos os atrativos do mundo, valorizar os colaboradores e dar aquele escasso elogio após um bom trabalho continuam sendo armas infalíveis para se ter um trabalhador feliz e motivado. Se uma empresa foca apenas em resultados, sem perceber que quem traz os resultados são as pessoas, dificilmente o sucesso vai ser pleno e duradouro.
Definir o que pode ser feito para que o colaborador se sinta valorizado, satisfeito e mais engajado com o seu ambiente de trabalho. Para isto, o objetivo do presente trabalho é analisar valores que trazem grande impacto na organização, a fim de identificar o quanto é importante que a empresa valorize cada colaborador.
Para manter um colaborador na empresa, ele precisa estar motivado a continuar trabalhando nela. Um das formas de fazer isso é reconhecer suas qualidades e recompensar as boas atitudes.
Trabalhador valorizado gera mais satisfação e aumento de produtividade, pois o mesmo se sente parte da empresa e terá mais prazer em exercer a sua atividade. O presente trabalho tem como tema: A importância de valorizar os colaboradores no ambiente organizacional.
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