Estratégias de retenção de talentos
Grosso modo, podemos definir a retenção de talentos como um conjunto de políticas e práticas adotadas pelas organizações a fim de garantir que os seus funcionários acima da média permaneçam nela por um bom tempo.
Investir no desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores é uma ótima forma de atrair e reter talentos. Comece criando um plano de carreira alinhado às necessidades individuais de cada membro do seu time, assim como as demandas da sua empresa para a melhoria da qualidade do trabalho entregue.
Saiba como reter talentos na sua empresa
Dicas para reter talentos
A retenção de talentos se baseia em um conjunto de práticas e políticas empregadas por companhias para se certificarem que seus colaboradores estão acima da média e permaneçam por mais tempo. Assim, acarretando em ganhos e abrindo a possibilidade de um quadro competitivo e diferente.
A retenção faz com que a empresa fique bem posicionada no mercado, no sentido de ser uma boa marca empregadora. Isso faz com que o seu processo seletivo atraia cada vez mais os profissionais com a melhor qualificação disponível no mercado.
E como identificar um talento?
Atrair talentos é o grande objetivo das empresas que estão em busca de resultados no mercado. Bons colaboradores são os que realmente fazem a empresa ir para frente, e se tornarem competitivas.
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