Liderança autocrática é um modelo de gestão em que o líder tem a palavra final sobre tudo e tende a não ouvir ou aceitar opiniões divergentes. ... A principal característica desse tipo de liderança é a concentração das decisões na figura de um único líder.
A liderança autocrática é uma das várias posturas que um líder pode assumir. Nesse estilo, ele centraliza todas as decisões, não deixando que outros membros da equipe exerçam influência na ação. Essa unificação de escolhas tende a dar ao líder bastante poder.
O líder que assume a liderança autocrática decreta uma função específica para cada um que está envolvido. Normalmente, o líder é dominador e crítico de sua equipe. O líder autocrático tem uma personalidade forte e de destaque, é sempre imponente e disposto a mudar a opinião das pessoas (ou impor a sua).
A liderança autocrática é o estilo mais tradicional de gerenciar pessoas, que remete aos antigos chefes e governantes. O líder adepto a esse modelo centraliza todas as decisões e valoriza a obediência de seus subordinados, além de controlar todos os processos com rigidez.
O líder autoritário é mais conhecido como “chefe” — e esse tipo de liderança é o mais presente no mercado de trabalho. Ele obriga os funcionários a seguirem as regras e a cumprirem as demandas, não levando em consideração a opinião das pessoas e muito menos os motivos de não terem cumprido alguma regra ou um prazo.
O líder autocrático, também conhecido como líder autoritário, possui um estilo de liderança caracterizado pelo controle individual de todas as decisões e pouca contribuição dos membros do grupo. ... A liderança autocrática envolve controle absoluto e autoritário sobre um grupo.
A liderança autocrática o líder exerce um nível elevado de poder sobre seus liderados. ... O líder não mais determina sozinho o que deve acontecer, sendo o centro de poder, mas sim estimula a participação dos integrantes da equipe, na exposição de idéias que auxiliem na tomada de decisão final.
Confira a seguir!
No mundo administrativo, são perceptíveis três estilos de liderança: Autocrática: quando o líder centraliza em si as decisões; Liberal: quando o líder interfere pouco, deixando o poder de decisão a cada indivíduo; e. Democrática: quando o líder organiza os liderados de forma que as decisões sejam feitas em conjunto.
Quais as características da liderança autocrática? A principal característica da liderança autocrática é a pouca participação dos liderados nas decisões e definições dos métodos de trabalho. Além da pouca participação, este tipo de liderança também apresenta um processo de trabalho estruturado e controlado.
A liderança autocrática não costuma ser bem vista pelos membros de um grupo de trabalho. O motivo é que o líder geralmente toma as decisões que acha acertadas – de acordo com os seus critérios – sem levar em conta as opiniões da equipe.
Existem diferentes tipos de liderança que podem ser adaptados a cada equipe de trabalho. No entanto, como vimos neste caso, quando são aplicadas no grupo correto, podem ter múltiplas vantagens. A liderança autoritária nem sempre deve ser vista como nociva ou prejudicial.
No entanto, de modo geral, podemos citar: Nesse modelo de liderança, as pessoas trabalham em conjunto, executando as ações de forma coordenada e não de maneira isolada. Por isso, ele contribui para integrar os colaboradores, fazendo com que eles se ajudem e troquem experiências.
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