- Se é possível mudar de cultura ou mudar a cultura é necessário avaliar a dimensão da mudança. ... Já Pettigrew (1989: 145-146) afirma categoricamente que é possível, sim, gerenciar a cultura e, em conseqüência, mudá-la, mas atribui uma grande dificuldade à tarefa.
Confira, a seguir, um passo a passo para aprender como mudar a cultura organizacional de uma empresa e ter sucesso:
A cultura se articula de acordo com a historia, e como a mesma está em expansão continua, é provável que a cultura se adapte.
Ter uma equipe qualificada fará com que o seu negócio se destaque. Por isso, criar políticas de incentivo ao aprendizado e a capacitação pode ser uma boa ideia para os gestores que querem promover uma mudança de cultura organizacional.
Cultura empresarial: como criar uma nova cultura organizacional?
O último passo para mudar a cultura organizacional não poderia ser outro a não ser o início efetivo dessa mudança. É desse momento em diante que os novos hábitos e valores passarão a ser aplicados na prática.
Antes de mais nada, porém, é importante compreender que, quando falamos de cultura organizacional, estamos nos referindo à essência da empresa, a qual é expressa pela forma como as “coisas” são feitas e pelo modo como seus clientes e colaboradores são tratados.
Cultura Organizacional é um fator decisivo para qualquer empresa. Ela determina o sucesso das empresas pois tem influência sobre diversos pontos primordiais para qualquer organização, por exemplo: a produtividade, a qualidade de vida, a inovação, a motivação da equipe, a retenção de talentos e até mesmo a longevidade da empresa.
Para concluir, vale repetir que a cultura organizacional é o lado humano do negócio. Quando não lhe é atribuída a devida importância e atenção, ela se desenvolverá sozinha. Sim, é isso mesmo, se você não desenvolvê-la (ou nesse caso mudá-la) voluntariamente, perderá o seu controle.
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