Fica mais fácil entender isso quando compreendemos a análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats). Basicamente, o objetivo da avaliação é conhecer o ambiente externo (oportunidades e ameaças) e o ambiente interno (forças e fraquezas).
Diversos itens podem ser listados, alguns exemplos de pontos fortes são:
Para começar, faça duas colunas numa folha de papel. De um lado ficarão seus pontos fortes (aquilo em que você é consistentemente bom, no que se destaca e causa de elogios) e, do outro, os pontos fracos (o que atrapalha sua performance, do que sente falta e dicas de melhoria que já recebeu).
Para identificar os pontos fortes de uma empresa, é necessário realizar uma averiguação com, por exemplo, a análise SWOT ou matriz FOFA, uma ferramenta útil para analisar uma empresa. Na análise SWOT, são classificados os aspetos positivos e negativos, separando as questões internas e externas.
Como falar dos pontos fracos na entrevista?
No entanto, embora utilizada há anos, muitos gestores ainda encontram dificuldades na hora de levantar os principais Pontos Fortes e Fracos da empresa, na etapa de análise do ambiente interno.
No entanto, o que é realmente importante nos pontos fortes da empresa é a sua identificação prévia através de uma análise. Isso quer dizer que é essencial identificar os pontos fortes de uma empresa para conhecer o que a diferencia positivamente das empresas concorrentes existentes nesse nicho de mercado.
Bons processos. Quais são os verdadeiros pontos fracos da sua indústria? Novamente, tome cuidado com o otimismo para que não o impeça de refletir sobre as fraquezas da sua indústria. Se tiver dificuldades, talvez ache mais fácil listar oportunidades de melhoria e não os pontos fracos.
Só de você ter vindo procurar exemplos de pontos fortes e fracos de uma empresa já diz muito – você quer mesmo fazer a diferença, não é? Então continua comigo e comece agir assim que a leitura terminar.
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