Ainda é possível obter a Carteira de Trabalho em papel, mas apenas trabalhadores de órgãos públicos e de organismos internacionais necessitam dela. Para ter acesso ao documento, o pedido de agendamento deve ser enviado para o e-mail trabalho. (uf)@economia.gov.br.
Como emitir a carteira de trabalho impressa A Carteira pode ser solicitada a partir dos 14 anos e a versão impressa pode ser feita nos postos de atendimento credenciados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego ou subdelegacias do trabalho.
O governo está emitindo a carteira digital previamente para todos os brasileiros e estrangeiros registrados no Cadastro de Pessoa Física (CPF), mas é o trabalhador ou a trabalhadora, no entanto, que terá de habilitar o documento, com a criação de uma conta de acesso no endereço específico (veja abaixo), muitos deles ...
Como tirar a Carteira de Trabalho Digital (online)? Caso o trabalhador não possua celular smartphone para baixar o app, pode tirar a Carteira de Trabalho Digital acessando o site https://servicos.mte.gov.br/ e fazendo login com o seu cadastro no site acesso.gov.br.
Como fazer a Carteira de Trabalho Digital
Para obter a Carteira de Trabalho Digital, você vai precisar: - do número do CPF - criar uma conta autenticada no gov.br
Obter a Carteira de Trabalho em papel. Apenas os trabalhadores contratados por órgãos públicos e organismos internacionais devem utilizar a Carteira de Trabalho em papel. Para obtê-la você deverá encaminhar o pedido de agendamento de atendimento por e-mail, de acordo com o estado onde reside.
A emissão da carteira de trabalho é totalmente gratuita, pode ser solicitada e emitida por brasileiros, à idade de solicitação é a partir de 14 anos de idade, porém essa idade é para jovem aprendiz que permite registro em carteira.
A Carteira de Trabalho, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, é emitida pelo Ministério da Economia. Na Carteira de Trabalho fica registrada a vida laboral do trabalhador, o que a torna um instrumento para garantir o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei.
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