Não existe um treinamento ou uma faculdade que forme um headhunter, suas habilidades advêm de sua vivência, suas experiências anteriores em vários cargos e funções, sua ampla rede de contatos e de seu poder de negociação, convencimento, argumentação e de ser um bom coach para ouvir os dois lados, empresa e candidato.
Como contratar um headhunter
O headhunter atua como um facilitador para os processos de recrutamento e seleção de candidatos com perfil específico. Contratando uma consultoria, profissional autônomo ou prestador de serviços de headhunting, as organizações economizam recursos valiosos, como tempo e dinheiro.
A faculdade mais indicada para quem deseja atuar na área é a de Gestão de Recursos Humanos. No entanto, outros cursos também fornecem uma visão sobre a atividade e habilidades necessárias para o trabalho. Graduação em Administração, Psicologia e Serviço Social são opções recomendadas.
35 empresas de headhunter no Brasil
Embora seja bem-vindo, o contato com um headhunter desconhecido precisa respeitar algumas regras. “Faça uma abordagem delicada nas suas mensagens, seja sincero quanto às suas intenções e não insista se não receber uma resposta após algumas tentativas”, diz o diretor de RH do LinkedIn.
Igual que ocurre en la actualidad con los reclutadores IT (reclutadores con especialización técnica en los avances del entorno tecnológico), los headhunters deben poseer una serie de habilidades que les permitan especializarse en este sector.
¿Qué es el Headhunting y cómo funciona? Procesos de selección de perfiles gerenciales y mandos medios: bienvenidos al Headhunting.
En el proceso de selección headhunting no se suelen buscar los candidatos entre los currículums enviados a la empresa, sino que se suele realizar una búsqueda activa para conseguir la persona idónea.