Não fique falando sobre como "mal pode esperar para sair" ou o quanto odeia determinadas coisas na empresa. O ideal é encerrar tudo de forma positiva. Tente manter contato com seus colegas de trabalho, pois ter uma rede de contatos profissionais pode ajudar você a conseguir outro emprego no futuro.
Depois de decidir sair do emprego, é importante comunicar a sua decisão da melhor forma possível. Uma dica, para começar, é explicar objetivamente por que você está saindo – se é porque recebeu uma proposta, se é porque precisa de um tempo para reorganizar a carreira, por exemplo.
Somente com a carteira de trabalho assinada é que o trabalhador poderá solicitar, por exemplo, o seguro desemprego, comprovar períodos de contribuição para o INSS, requerer aposentadoria, benefícios previdenciários, licença maternidade, entre outros.
Deve o empregador assinar a carteira de trabalho de seu empregado respeitando o prazo máximo de 48 horas em permanecer com o documento, conforme determina a legislação.
Os empregadores devem preencher informações na carteira de trabalho antes da assinatura, tais como carga horária de trabalho, remuneração, data de início e anotações, tais como prazo de experiência, entre outros. Esses dados são tão ou mais importantes do que a assinatura em si, pois são a base da relação de trabalho que será estabelecida.
Como acima frisado, o trabalhador sem carteira de trabalho assinada, desde que comprovado, terá todos os direitos de um empregado formal, dentre eles, os principais são: Veja mais sobre direitos do trabalhador com carteira assinada.
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