Esse valor é obtido por meio do valor do salário bruto, com a subtração dos descontos obrigatórios em lei. Por isso, o valor do salário líquido, que cai na sua conta, sempre será menor que o valor do salário bruto, que está na carteira de trabalho.
Portanto, haverá casos onde será preciso descontar a contribuição sindical, e casos que o desconto não será feito, o que exige atenção no momento do cálculo do salário bruto....Quais os descontos salariais previstos por lei?
| Salário | Alíquota |
|---|---|
| R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 | 22,5% |
| acima de R$ 4.664,68 | 27,5% |
Salário Líquido, também chamado Valor Líquido é a soma dos vencimentos menos os descontos.
Depois é necessário saber o grau de insalubridade: grau de 10%, grau médio de 20%, ou grau maior de 40%....O cálculo adicional de insalubridade é feito da seguinte forma:
O salário líquido é o valor disponível para o empregado depois que os descontos legais são deduzidos da sua remuneração (salário bruto) registrada na Carteira de Trabalho.
Segundo a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), há dois descontos obrigatórios: a contribuição para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF).
Salário com os efeitos do desconto do INSS, do Imposto de Renda e do adicional de FGTS. alíq....Imposto de Renda (paga)
| faixa salarial (R$) | IR alíq. (%) | dedução (R$) |
|---|---|---|
| de 1.903,99 até 2.826,65 | 7,5 | 142,80 |
| de 2.826,66 até 3.751,05 | 15,0 | 354,80 |
| de 3.751,06 até 4.664,68 | 22,5 | 636,13 |
| acima de 4.664,68 | 27,5 | 869,36 |
Com esses dados basta você dividir o seu salário pelos dias do mês e saber quanto você ganha por dia, depois multiplique o valor do dia pelo número de dias trabalhados. No exemplo, vamos supor que tenha trabalhado por 16 dias.
Utilizando os dias certos do mês tanto funcionários quanto empregados são beneficiados. Lembrando que esse calculo só é necessário em meses de admissões ou demissões os outros meses são calculados normalmente e o salário recebido conforme o contrato.
Este valor deve ser suficiente para cobrir todos os custos que sua empresa tem para produzir, todas as despesas que ela tem para vender, e é claro, obter lucro sobre seu produto ou serviço. Cobrar o valor certo dos seus clientes pode ser o melhor caminho para aumentar a competitividade entre sua empresa e seus concorrentes.
Quando os empregados vão receber o salário integral, ou seja, eles trabalharam todos os dias do mês, a base para calculo do trabalho são 30 dias corridos, incluindo os sábados e domingos. O cálculo de salário proporcional é realizado tanto para admissões, demissões, afastamento no meio do mês, retorno, e outras eventualidades expressas em contrato.
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