Como identificar trabalhadores de equipe em entrevistas
Explique que pode surgir uma oportunidade melhor para eles na empresa daqui a um tempo. Diga algo como: “Não hesite em se candidatar para novas vagas no futuro! Você quase foi selecionado para essa vaga e nós gostaríamos que se candidatasse novamente para trabalhar aqui.”
Como funciona uma dinâmica em grupo online?
Trabalho em equipe é um requisito altamente desejável pelas organizações e que também deve ser avaliado. Isso porque, para alcançar a alta performance, as companhias precisam de pessoas trabalhando juntas com objetivos em comum.
Se o candidato apresentar indiferença ou falta de interesse no que o outro tem a dizer, saiba que esse comportamento pode ser repetido caso ele seja contratado. Apesar das dinâmicas permitirem diálogos entre várias pessoas, aqueles candidatos que desviarem sempre o assunto da prática proposta para assuntos inoportunos devem ser desconsiderados.
A análise do perfil do candidato é fundamental para saber se uma pessoa possui competências para assumir uma função. Para tanto, o recrutador deve estar preparado para realizar testes e, assim, identificar o perfil ideal para a vaga. Neste post, separamos 6 habilidades para serem avaliadas no perfil do candidato em um processo seletivo.
Outro benefício do uso do vídeo é que você poderá incluir no processo seletivo candidatos de outras regiões, que não precisarão se deslocar somente para fases iniciais do processo seletivo. Se você gostou deste post sobre perfil de candidato em processo seletivo, siga-nos no LinkedIn, Twitter e Facebook para acompanhar mais conteúdos como este!
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