Para saber seus pontos fortes é necessário observar-se e conhecer a você mesmo(a). Na psicologia, uma intervenção strenghts-based se baseia em um processo de exploração dos recursos e pontos fortes das pessoas, envolvendo-as na identificação de como esses fatores podem ajudá-las a resolver seus problemas.
Pode-se dizer que um ponto forte é a capacidade de executar alguma atividade de maneira quase perfeita. Se uma pessoa consegue realizar algum tipo de tarefa com qualidade acima da média e no momento que ela deseja, essa habilidade é um ponto forte dela. Já um ponto fraco é a incapacidade de realizar algo com qualidade.
A maneira mais eficaz de identificar os seus pontos fortes e fracos é através do autoconhecimento. Então, faça uma reflexão sobre você e anote os pontos que considera positivos e negativos em seu comportamento e pensamento atual.
A estratégia dos pontos fortes
Seus pontos fortes são sua fortaleza e seu diferencial. Potencializar essas qualidades depende apenas da sua determinação em aprimorá-las. Em um processo de autodesenvolvimento, você deve sempre aprimorar ainda mais seus pontos fortes, além de desenvolver aptidões relacionadas às áreas em que você tem maior facilidade e habilidade.
Assim é possível ponderar quais questões precisam ser melhoradas e quais estão de acordo com o cobiçado pela empresa para seus funcionários. Saber exemplos do que são considerados pontos fortes de uma pessoa no trabalho ajuda você a se tornar um funcionário melhor.
Os pontos fortes são as qualidades marcantes da sua personalidade e capacidades nas quais você se destaca. Geralmente, são competências acima da média e traços que se tornam a sua “marca registrada” para as pessoas ao redor. Todas as pessoas têm suas forças e fraquezas, mas não é tão simples reconhecê-las e saber como trabalhar com elas.
Por que conhecer seus pontos fortes e pontos fracos importa? Descobrir que competências desenvolver é um trabalho que você pode fazer melhor que ninguém. Pense no modelo de aprendizagem 70:20:10, usado em muitas organizações e a melhor maneira de ilustrar a importância do autodesenvolvimento.
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