Em relação a nova babá, o empregador deverá solicitar cópias de documentos pessoais, tais como: RG, CPF, título de eleitor, certidão de nascimento ou de casamento, comprovante de residência, número do PIS/NIT e carteira de trabalho.
Portanto, ao preencher a CTPS, o empregador deve preencher o documento com as seguintes informações:
Jornada de trabalho
| Jornada integral | Escala 12×36 | |
|---|---|---|
| Número de horas de trabalho | 8 horas diárias,44 horas semanais ou até 220 horas por mês | 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso |
| Cálculo do salário | Pagamento baseado no piso nacional ou regional | Pagamento baseado no piso nacional ou regional |
Cuida de bebês e crianças, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer. Acompanha horários dos medicamentos, alimentação, escola e banho. Realiza atividades que estimulam o desenvolvimento físico, emocional e motor da criança, viagens e consultas médicas.
Em relação a nova babá, o empregador deverá solicitar cópias de documentos pessoais, tais como: RG, CPF, título de eleitor, certidão de nascimento ou de casamento, comprovante de residência, número do PIS/NIT e carteira de trabalho.
E-mail de contato. Caso a babá não tenha CPF e/ou o NIS, será necessário primeiro que o empregado realize os seguintes passos: Realize a inscrição via internet ou procure uma das agências do Banco do Brasil, da Caixa Econômica Federal ou dos Correios e realizar sua inscrição.
Como fazer o registro de babá, cuidador e empregada doméstica? Alguns cuidados devem ser tomados ao fazer o cálculo trabalhista e registro de babá, cuidador e empregada. Listaremos a seguir os principais pontos que devem ser observados: O empregador tem o direito de acordar o salário diretamente com o empregado.
Ou seja, esse profissional pode ser uma babá, um motorista, um jardineiro, um cuidador, cozinheiro, profissional de limpeza, etc. Porém, não podemos confundir uma babá que presta serviços em sua própria casa como uma empregada doméstica. As atividades devem ser exercidas integralmente na residência do empregador.
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