Se a empresa está quebrando, o ideal é reduzir as despesas. Para isso, o empreendedor deve calcular todas as suas despesas mensais, além das suas dívidas – tanto as do negócio, quanto as pessoais. As mesmas, não só as dívidas, também as despesas comuns, devem ser organizadas por categoria.
Segundo o especialista, “toda empresa tem jeito, desde que o empreendedor queira”.
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Existem situações onde é possível salvar uma empresa, contudo existem outras onde pouco ou nada pode ser feito para salvar a empresa. Excluindo, obviamente empresas onde os sócios tem capital para colocar na empresa e o querem fazer, mesmo que não haja hipótese de recuperar esse capital nem a devida remuneração do capital investido.
Se a empresa falir, e não conseguir se recuperar, o empregado tem direito a todos os benefícios trabalhistas devidos, incluindo FGTS, salários atrasados, 13º, férias, etc. O FGTS também pode ser sacado. Contudo, não é bem assim, tranquilo, o processo. A empresa falida, devemos lembrar, é aquela que não tem capacidade para pagar seus credores.
Nisso se incluem salários, bônus, direitos trabalhistas, fornecedores, etc. Para decretar falência, a empresa tem que ter a insolvência presumida, isto é, comprovadamente a empresa tem faturas de dívidas maiores do que os bens da empresa, tanto bens ativos quanto passivos.
Ao declarar falência, não significa que a empresa será fechada imediatamente. A falência é uma chance de recuperação para a empresa, judicial e extrajudicial. A empresa poderá fazer um plano de recuperação judicial, sem interrupção das atividades. Todas as ações de credores são suspensas por até 270 dias.