Ele só faz um alerta: “Vale lembrar que o que funciona para alguns pode não funcionar para outros.” Vamos às dicas.
Como montar uma Matriz de Competências que facilite a criação de times mais fortes (Parte 2)
Competências Comportamentais são as atitudes e comportamentos dos colaboradores, que os motivam a colocar em prática a habilidade de um determinado conhecimento, contribuindo assim para a realização do trabalho.
Métodos para identificar competencias Presentaremos el primer proceso para la implementación de un modelo de competencias que consiste en su identificación o determinación.
Puede afirmarse que la identificación de competencias es el proceso de analizar el trabajo para determinar los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y comprensión que son movilizadas a fin de lograr los objetivos que tal ocupación persigue9.
Determinar los cargos que van a ser analizados para identificar las competencias. 2. Analizar las evaluaciones de desempeño de los trabajadores que ocupan ese cargo para que, junto con el jefe encargado, elijan unas cuantas personas de alto desempeño para identificar a qué se deben esas conductas exitosas.
Con respecto a una de las preguntas que me envían mis lectores, sobre “¿Cómo podría hacer para identificar las competencias de las personas en un determinado cargo?”, relataré cómo se pueden definir e identificar las competencias de los cargos, desde un modelo conductual, por tanto no hablaremos del modelo que propone el SENA.
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