Por mais que a demissão sem justa causa seja um direito potestativo do empregador, entende-se que em um contexto de possível configuração de dispensa discriminatória, cabe ao empregador comprovar o motivo da rescisão, sob pena de violação do princípio da boa-fé objetiva.
Continue a leitura e saiba como prevenir esse grave desvio de conduta!
Então, seja uma pessoa aberta para escutar quem sofre alguma discriminação, promova um trabalho de conscientização e demonstre que a partir de então não haverá mais espaço para preconceito no trabalho. Só assim, um líder poderá extrair o que há de melhor em seus colaboradores.
Outras formas de discriminação no trabalho. Além das referidas, existem diversas outras formas de discriminação no trabalho. Idade, deficiência, doenças como o VIH/SIDA, a religião e a orientação sexual são algumas delas.
Caso a discriminação fique provada, a entidade patronal pode ser condenada a indemnizar o trabalhador pelos danos sofridos ou a reparar a situação, por exemplo, passando a pagar-lhe o mesmo que paga aos colegas em igual função.
Sendo a discriminação no trabalho uma prática uma contra-ordenação grave, a empresa poderá ter de pagar coimas elevadas, as quais variam de acordo com o volume de negócios da empresa e a gravidade da situação.
Como a prática de discriminação é uma contraordenação grave, a empresa poderá ter de pagar coimas elevadas, que variam de acordo com o volume de negócios da empresa e a gravidade da situação. Este artigo pode ser reproduzido para fins não-comerciais se for indicada a fonte e contiver uma ligação para esta página. Ver Termos e Condições.
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