5 ações práticas para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente corporativo
Algumas dicas para a promoção de qualidade de vida no trabalho
Como proporcionar qualidade de vida no trabalho
Envolve o bem estar espiritual, físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, como família e amigos e, também, saúde, educação, habitação, saneamento básico e outras circunstâncias da vida.
Um bom exemplo de programa de qualidade de vida voltado à saúde inclui conhecimento e ações para melhoria do ambiente, treinamento para que a liderança e os colegas tenham uma convivência mais respeitosa, incentivo à prática de exercícios e alimentação saudável, entre outros.
O que fazer para promover a qualidade de vida no trabalho? Já falamos o que é a qualidade de vida e qual a sua importância para os colaboradores e empresas. Mas é preciso saber como colocar isso em prática e promover o bem-estar coletivo.
Mas é fundamental que as pessoas se sintam reconhecidas, motivadas e respeitadas dentro da empresa. É comum pensarmos a qualidade de vida no trabalho como algo que deve ser proporcionado apenas pela empresa. Entretanto, os colaboradores também têm uma grande responsabilidade em seu bem-estar dentro das organizações.
No entanto, se engana quem pensa que focar em qualidade de vida no trabalho serve apenas para beneficiar os colaboradores. Os funcionários que se sentem bem em seu local de trabalho e têm um bom relacionamento com os outros colaboradores ficam mais motivados para trabalhar, se dedicam mais e acabam trazendo resultados melhores para a empresa.
Práticas como essa podem criar um desequilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional do colaborador.
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