Existem muitas formas de promover a meritocracia dentro de um negócio. Para isso é necessário criar alguns sistemas de premiação e recompensa que sejam baseados no mérito individual e também coletivo, de forma que os times também sejam favorecidos por seus resultados em grupo.
Confira a seguir alguns passos que podem auxiliar a sua empresa nesta jornada de Como motivar a sua equipe através da meritocracia :1- Analise o ambiente da empresa. ... 2 – Estruture quais são os benefícios. ... 3 – Defina metas claras e objetivas. ... 4 – Conceda poder e autonomia aos seus líderes.
Meritocracia (do latim mereo, merecer, obter) é a forma de governo baseado no mérito. As posições hierárquicas são conquistadas, em tese, com base no merecimento, e há uma predominância de valores associados à educação e à competência. Este conceito fere a meritocracia.
A meritocracia é modelo de gestão de talentos que considera o mérito como principal meio para o crescimento profissional ou pessoal. Ela reconhece a performance do profissional e a entrega de seus resultados através de promoções para cargos mais complexos e de aumentos salariais ou bonificações.
Como aplicar a meritocracia nas empresas?Estabeleça os critérios de mérito com clareza. ... Crie metas bem estruturadas e alcançáveis. ... Identifique os benefícios que a empresa pode oferecer. ... Defina como será mensurado o desempenho da equipe. ... Utilize avaliação de desempenho como ferramenta. ... Estimule a coletividade.
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A meritocracia é um sistema baseado no mérito. ... Resumidamente, podemos definir o que é meritocracia da seguinte forma: quem produz mais resultados para o time e para a empresa recebe maiores bonificações e tem maiores chances de ser promovido.
Assim como em qualquer outra estratégia a ser implementada, a meritocracia também tem suas desvantagens, como citamos. Caso o sistema não seja desenvolvido de forma eficiente ou as equipes não tenham as informações claras, pode haver problemas entre times e colaboradores, como a competição negativa e o individualismo.
É um sistema fechado. Não estamos tratando das pessoas que vão bem na escola na maioria da sociedade, estamos falando de quem faz o seu melhor de acordo com um conjunto de padrões construídos especificamente para favorecê-las. É por isso que o mérito é uma farsa.
Vantagens da meritocraciaEstímulo à boa performance.Constrói uma boa imagem da empresa.Todos podem alcançar boas posições.Fomenta individualismo entre os colaboradores.Promove a desigualdade.Pode bloquear a criatividade.
Meritocracia no Brasil
Teoricamente, apenas as pessoas mais qualificadas para aqueles cargos e funções teriam o direito de obter os privilégios desta posição, ou seja, uma recompensa conquistada pelos méritos apresentados. Porém, na prática, a meritocracia é impraticável no seu sentido puro.
Com a meritocracia dentro das empresas os gestores conseguem identificar o desempenho e desenvolvimento de cada colaborador, podendo assim reconhecer aqueles que agregam mais valor para a empresa e também dar feedbacks imediatos de acordo com as oportunidades ajudando as equipes e colaboradores que precisam melhorar ...
“A meritocracia como valor universal, fora das condições sociais e históricas que marcam a sociedade brasileira, é um mito que serve à reprodução eterna das desigualdades sociais e raciais que caracterizam a nossa sociedade. Portanto, a meritocracia é um mito que precisa ser combatido tanto na teoria quanto na prática.
A meritocracia é um item básico para a empresa atingir um bom clima organizacional. O modelo garante que os funcionários se sintam estimulados na busca por resultados cada vez melhores. Deixa claro as responsabilidades de cada colaborador, trazendo transparência e cooperação interna nas equipes.
“O talento e o esforço produzem pouco na ausência de um entorno social bem desenvolvido”, diz o economista da Universidade Cornell Robert H. ... Nesse sentido, a meritocracia pode corroer as políticas sociais, o Estado de bem-estar, idealizados, justamente, para equilibrar o terreno social e diminuir as desigualdades.
Na meritocracia, não há protecionismo. Premia-se por merecimento. Claro que os membros de uma equipe devem ser motivados e cobrados na mesma medida. Se um líder motiva mais um ou outro colaborador, ou as metas para cada um são diferentes, não há meritocracia.
“Meritocracia é só uma cortina para encobrir o remorso de quem fecha as portas para os outros. Você fecha as portas e essa pessoa não consegue nada. Então você diz: Não conseguiu porque não tinha mérito ”, diz. Antônia define a meritocracia como uma ilusão, uma figura de retórica que não se sustenta.
“A meritocracia é um mito. Ela só faria sentido se a sociedade promovesse igualdade de oportunidades educacionais, econômicas e sociais. Não sendo esse o caso, é um jogo de cartas marcadas. ... A questão é que, mesmo controversa, a meritocracia caiu nas graças dos líderes.
O significado do termo meritocracia. O significado do termo meritocracia é complexo, mas sua origem semântica é atribuída ao sociólogo inglês Michael Young, em seu ensaio distópico The Rise of the Meritocracy, publicado em 1958.
A meritocracia se faz importante no meio empresarial por ser um bom método para identificar onde estão os bons funcionários e recompensá-los pelo trabalho bem feito. Além disso, é uma maneira de saber onde estão os “motores” da empresa, com ideias e posturas inovadoras que irão levá-la ao sucesso.
Quanto menor a influência dos traços culturais sobre a avaliação de desempenho, maior a possibilidade de essa cumprir a sua função de determinar o mérito. Quanto maior a relação da avaliação de desempenho com o mérito, maior a legitimação da meritocracia.
A percepção de meritocracia na organização é reforçada com uma gestão de pessoas por competências mais eficazes, criando mais confiança de todos os indivíduos na liderança e na gestão da organização. Reforça ainda os laços de confiança no trabalho coletivo (entre áreas distintas ou entre pessoas de uma mesma área).
Por meritocracia podemos entender, em linhas gerais, uma organização social cujas posições são alcançadas com base no mérito. Na escola, remete à adoção do merecimento como o parâmetro de todo tipo de processo seletivo (programa de intercâmbio ou de bolsa de estudo, vestibular, etc).
Meritocracia significa que todo indivíduo é capaz de prosperar somente com suas capacidades sem precisar da ajuda da sociedade, Estado ou família. É um sistema que privilegia as qualidades do indivíduo como a inteligência e a capacidade de trabalho, e não sua origem familiar ou suas relações pessoas.
Como o discurso da meritocracia ajuda a ampliar a desigualdade social. ... Ainda de acordo com Piketty, o discurso meritocrático vai ganhando força à medida que as elites não conseguem mais justificar seu poder econômico baseando-se apenas em renda ou origem do patrimônio familiar.
Como implantar a meritocracia nas empresasDefina objetivos e metas claros e realizáveis, porém, desafiadores. Somente com um resultado muito bem especificado é que será possível avaliar e bonificar os profissionais de destaque. ... Tenha meios de mensuração. ... Comunique os resultados esperados e métricas à equipe de trabalho.
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