Diversidade: primeiros passos para promover a inclusão nas empresas
Como promover a diversidade nas empresas?
Como aceitar as diferenças
Nas organizações, a diversidade pode ser compreendida por profissionais que apresentam diferentes:
Promover a diversidade nas empresas é reunir, em um quadro de colaboradores, indivíduos que sofrem algum tipo de rejeição social em razão de sua classe, gênero, etnia, deficiência, religião e outras questões que servem de gatilho para o preconceito e a intolerância.
Isso significa que busca, através de diversas ações, se tornar cada vez mais inclusiva e acolhedora, garantindo oportunidades iguais para todos(as) por meio de um Programa de Diversidade & Inclusão. ...
Pensando nisso, no texto de hoje resolvemos mostrar como a diversidade está presente em nosso dia a dia e como deve ser trabalhada. Você já parou para pensar em como a diversidade faz parte da sociedade — seja ela cultural, social, etc?
A diversidade pode ser entendida como um conjunto de características que diferenciam as pessoas, tornando cada indivíduo um ser único e singular. Sendo assim, podemos dizer que ela é representada por: histórico de vida diferente do habitual, como no caso dos ex-presidiários.
Quais são os desafios para promover a diversidade nas organizações? Promover a diversidade nas organizações passou a ser uma necessidade para garantir a vantagem competitiva nos negócios. Como já exposto, o investimento melhora os resultados e pode diminuir os conflitos entre pessoas.
Como a cultura da diversidade, como o próprio nome já diz, é algo que deve ser praticado constantemente por todos (já que é uma cultura), algumas ações devem ser necessárias para a sua manutenção. Uma alternativa interessante é promover grupos de apoio à diversidade que sejam permanentes, com auxílio do Recursos Humanos.
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