Como prevenir os riscos psicossociais?
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Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na conceção, organização e gestão do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como stresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão.
Quais as principais causas dos riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais prejudicam o bem-estar do trabalhador e, como consequência, podem gerar mudanças de comportamento, déficit de atenção, baixa produtividade, dificuldade para trabalhar em equipe, estresse e outros distúrbios psicológicos ou psiquiátricos, aumentando os riscos de acidentes no trabalho.
Os fatores de risco psicossociais No entanto, os riscos psicossociais são “aspectos do desenho do trabalho, organização e gerenciamento do trabalho e seus contextos sociais e ambientais, que têm o potencial de motivar danos psicológicos e sociais ou físicos” (GLINA, 2010, p.
Os riscos psicossociais prejudicam o bem-estar do trabalhador e, como consequência, podem gerar mudanças de comportamento, déficit de atenção, baixa produtividade, dificuldade para trabalhar em equipe, estresse e outros distúrbios psicológicos ou psiquiátricos, aumentando os riscos de acidentes no trabalho.
O que são riscos psicossociais? De modo geral, riscos psicossociais são os fatores que podem contribuir ou causar estresse e adoecimento mental nos colaboradores. Certos conceitos como 'trabalhar com excelência' e gerar melhorias contínuas, por exemplo, podem estar relacionados ao esgotamento mental dos profissionais.
A Organização Mundial da Saúde descreve os fatores psicossociais como os aspectos que definem a interação subjetiva entre o trabalhador e seu trabalho, os quais interferem na vivência de bem-estar no trabalho e também nos processos de descompensações na saúde, seja mental ou física.
Os riscos psicossociais no trabalho são consequências de uma série de fatores que ocorrem no local de trabalho, que podem ser definidos como aqueles que ocorrem em contextos laborais, sociais ou ambientes e que têm probabilidade de causar danos psicológicos, sociais ou físicos na saúde dos trabalhadores.
Prevenção primária ( Riscos Psicossociais) Prevenção secundária ( primeiros sinais) Prevenção terciária ( sintomas) Causas Organizacionais Resposta aos Riscos Psicossociais Consequências negativas dos Riscos Psicossociais Modificar, Optimizar Assistir, Corrigir Assistir, Recuperar
A prevenção dos riscos psicossociais no âmbito laboral obri- ga a um envolvimento ativo e dinâmico por parte da entida- de empregadora e por parte dos trabalhadores e dos seus representantes.
Eis alguns exemplos de condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais: falta de participação na tomada de decisões que afetam o trabalhador e falta de controlo sobre a forma como executa o trabalho; assédio psicológico ou sexual, violência de terceiros.
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