Como fazer uma ficha de admissão?
Documentos obrigatórios para a admissão de novos funcionários
A Ficha de Registro é um documento obrigatório para todas as empresas exigida pelo Ministério do Trabalho onde devem estar relatadas as qualificações civis ou profissionais de cada trabalhador, dados relativos a sua admissão, duração do trabalho, férias e as demais circunstâncias que interessem à proteção do ...
É obrigatório para todas as pessoas jurídicas e equiparadas que possuam funcionários, podendo a critério da pessoa jurídica ser substituído por fichas de Registro, Livro de registro ou por sistema eletrônico.
Requisição de pessoal aprovada
Para fazer um bom modelo de ficha cadastral, é preciso levantar alguns dados sobre os seus clientes....Em caso de empresa, outras informações precisam ser coletadas, como:
Ficha de registro de empregado é um documento obrigatório previsto por lei que contém informações pessoais importantes do colaborador e fundamentais para cadastros em órgãos como INSS e também no eSocial.
A ficha de registro de empregado é um documento importantíssimo para a empresa se resguardar em relação às normas trabalhistas. Por ser uma obrigatoriedade da lei da CLT é fundamental que a elaboração seja feita corretamente. Qualquer erro de anotação pode gerar prejuízos para a empresa e para o colaborador.
Confira o que uma ficha completa para admissão de funcionário deve conter em simples passos. Com o nosso modelo, tudo ficará mais fácil! Todo profissional de Recursos Humanos sabe que algumas documentações são essenciais para evitar problemas no futuro ou erros.
DADOS PARA ADMISSÃO: (A ser preenchido pelo Empregador) Data de Admissão: / / Função: Data do Exame Médico Admissional: / / Apto: Sim?
Observação: Toda documentação deve ser assinada pelo Empregador e pelo empregado, entregar uma via ao empregado. O empregado deve submeter-se ao exame médico admissional e entregar ao empregador ou ao departamento encarregado os documentos exigidos para a efetiva admissão.
Lembrando que o exame admissional deve ser feito em até 15 dia após a data de contratação e que testes de gravidez, HIV e esterilidade são proibidos!
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