O que escrever na avaliação de desempenho individual?
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Como se comportar durante entrevista de autoavaliação profissional
Se a análise de desempenho e a autoavaliação são totalmente diferentes, de acordo com Reed, provavelmente indica que as reuniões com seu gerente não são suficientes. A discussão tem que endereçar as expectativas das posições de empregado e de gestão.
Você deve fazê-la todo ano e dizer a seu gerente que áreas gostaria de focar mais", aconselha Michelle Roccia, vice-presidente da consultoria em RH norte-americana WinterWyman. Veja a seguir dez recomendações que os especialistas recomendam na hora de fazer a sua autoavaliação de desempenho.
Nós explicamos a seguir e damos alguns exemplos. Na avaliação de desempenho,são analisados o desempenho e o comportamento do trabalhador, a fim de encontrar seus pontos fortes e fracos. Nesse processo, metodologias e indicadores são utilizados para fazer uma avaliação o mais objetiva e justa possível.
Muito pelo contrário: o gestor é responsável por sempre dialogar com a sua equipe e agendar, ao menos, trimestralmente um feedback com cada liderado. De forma clara, a avaliação de desempenho busca identificar o gap — ou lacuna — entre os resultados que um profissional deveria entregar e os resultados que realmente está entregando.
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