Como fazer um PDI?
O que escrever na avaliação de desempenho individual?
Considerar apenas os pontos fracos no PDI pode levar o colaborador a se sentir excessivamente desconfortável. Procure incluir também o aproveitamento dos pontos fortes para equilibrar o PDI. É imprescindível que os objetivos individuais estejam alinhados com os valores do profissional.
O que é o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)? Ele é aplicado em empresas como método para estabelecer, acompanhar e desenvolver as competências de seus funcionários. ... É um fator decisivo na evolução individual de cada um, servindo de guia prático para desenvolver competências e habilidades.
Tenha em mente que um dos principais propósitos da gestão de desempenho é vincular a performance do colaborador e os resultados obtidos a uma remuneração extra. Por isso, o profissional tende a ficar mais motivado e a empresa tem mais facilidade na retenção de talentos. Como funciona a gestão de desempenho?
Se você pretende aplicar ou aprimorar o seu processo, acesse todas as informações no nosso guia de avaliação de desempenho. Por que se preocupar com a diferença entre gestão de desempenho e avaliação de desempenho? Essa diferença entre gestão e avaliação de desempenho parece simples, mas pode esconder grandes falhas na prática.
Esse período pode ser de três meses, um semestre ou um ano, a depender das necessidades e condições da sua organização. Há muitas outras informações a respeito dessa etapa da gestão do desempenho, como os tipos de avaliação, benefícios e possibilidades de uso dos resultados.
Ela também pode ser entendida como uma ferramenta, já que seu objetivo é mensurar os dados a serem analisados. Ela pode ou não ser utilizada na gestão do desempenho, mas é altamente recomendável que a ferramenta seja usada, já que ela traz objetividade para esse gerenciamento.
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