Veja a seguir dez recomendações que os especialistas recomendam na hora de fazer a sua autoavaliação de desempenho.
Antes de escrever o feedback para o seu chefe, alguns pontos devem ser observados, sendo eles:
A autoavaliação de desempenho é bastante específica e, basicamente, só precisa da atuação do próprio avaliado. É o processo no qual o profissional avalia a si próprio, analisa itens específicos (pontualidade, espírito de equipe etc.) e delimita suas competências.
O objetivo da avaliação de desempenho é o alcance de resultados positivos para a empresa. Ela norteia o ambiente organizacional e também gera melhorias e desenvolvimento. ... Desenvolvimento de planos com tarefas específicas, que ajudam no desenvolvimento da carreira, e também a atingir metas que beneficiam a empresa.
O que é uma avaliação de desempenho? Qual é o objetivo de uma avaliação de desempenho? O que é uma avaliação de desempenho? Trata-se de uma avaliação regulamentada, na qual os gerentes avaliam o desempenho profissional de um funcionário para identificar seus pontos fortes e fracos, oferecer feedback e ajudar na definição de metas.
Muito pelo contrário: o gestor é responsável por sempre dialogar com a sua equipe e agendar, ao menos, trimestralmente um feedback com cada liderado. De forma clara, a avaliação de desempenho busca identificar o gap — ou lacuna — entre os resultados que um profissional deveria entregar e os resultados que realmente está entregando.
Mas se você adotar a abordagem correta, as avaliações periódicas de desempenho são uma excelente oportunidade para apoiar hábitos sólidos, redirecionar as características não tão boas e impulsionar o crescimento profissional de seus funcionários.
A administração responsável pela análise de desempenho pode ainda realizar sessões de treinamento e desenvolvimento com a frequência necessária para intervenção de melhoria. Para realizar as análises de desempenho na organização, existem alguns tipos comuns que podem fazer parte da rotina e do processo de avaliação, como listados abaixo.
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