Seguem alguns passos que você pode utilizar para se tornar um líder transformacional:
Já ouviu falar em liderança transformacional? É um estilo de liderança no qual os líderes incentivam, inspiram e motivam os funcionários a inovar e criar mudanças que ajudarão a empresa a crescer e moldar seu futuro.
A liderança transformacional está baseada em quatro elementos: influência idealizada, estímulo intelectual, motivação inspiracional e consideração individualizada.
Do ponto de vista da inteligência emocional, o líder precisa ter sensibilidade para perceber qual o ânimo de sua equipe e ativar a motivação das pessoas, perceber e levar à superação de conflitos, e gerar um clima agradável de entusiasmo e alegria entre os participantes de seu grupo.
Líder transformacional e suas 4 características marcantes Influenciador e idealizador. Inspirador e motivador. Estimulação intelectual. Consideração individualizada.
A abordagem da liderança transformacional traz uma série de vantagens para as organizações, entre elas eu destaco o aumento da capacidade de adaptação, a melhora no equilíbrio entre curto e longo prazo, a formação de novos líderes e o aumento da motivação, desempenho e colaboração.
Líder transformacional e suas 4 características marcantes Influenciador e idealizador. Inspirador e motivador. Estimulação intelectual. Consideração individualizada.
Liderança Transacional Esse é um dos tipos de liderança mais objetivos e bastante simples, onde os líderes informam a tarefa, esclarecem o que é esperado dos membros da equipe e explicam de que forma as expectativas podem ser atendidas. As recompensas são determinadas com base no cumprimento dos objetivos.
Liderança transacional é um estilo de liderança em que o líder promove o cumprimento do seus liderados através de recompensas e punições, a fim de garantir o cumprimento dos seus liderados.
(b) Explicar como os administradores podem praticá-la. (c) Relacionar a Liderança Transformacional com as fontes de poder nas organizações.
A liderança transacional é exatamente o oposto da liderança transformacional - baseia-se na motivação dos funcionários através de recompensas e punições. Requer supervisão, organização e monitoramento de desempenho. Este modelo de liderança não tenta inovar.
Não importa quão desafiador é um projeto, uma liderança transformacional sempre sabe agir com calma, inteligência e delegar as tarefas com justiça e tranquilidade. Agindo assim, o líder ajuda a sua equipe a se sentir mais segura para que cada membro possa também superar as suas próprias dificuldades.
Há, ainda, pelo menos três maneiras com as quais os líderes transformacionais podem influenciar seus seguidores. Eles podem ser líderes carismáticos, estimular intelectualmente os subordinados e podem adotar um comportamento que realmente leve em consideração o desenvolvimento dos funcionários.
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