Ao entrar em contato com a empresa, se identifique, diga quando foi a data da entrevista e o cargo disputado. Caso o processo seletivo ainda esteja em andamento, agradeça a oportunidade, reforce que tem interesse na vaga e que aguarda um retorno, seja positivo ou negativo.
Muito obrigado(a) pelo interesse à vaga (nome da vaga)! É muito importante para nós receber a sua candidatura. Agora o nosso time de RH analisará o seu currículo a fim de verificar se está compatível com a nossa oportunidade.
4 acertos ao responder um e-mail de processo seletivo
Não ligue para a empresa caso o entrevistador só tenha feito contato por e-mail e não tenha te passado o número de telefone; Não entre em contato insistentemente; Não seja agressivo, evite o tom de cobrança.
“Bom dia/Boa tarde [nome], Obrigado(a) pela sua candidatura à vaga de [Função] na [Nome da Empresa] e por toda a disponibilidade. Infelizmente, não [passou à fases de entrevistas/ foi o candidato escolhido] já que estamos à procura de alguém com [ mais experiência/ a competência X/outro requisito].
Saiba quando você está indo mal na entrevista de emprego
Mas há alguma maneira de realmente saber se a entrevista foi em seu favor? Como saber se você foi bem na entrevista de emprego? Muitas vezes, os candidatos a emprego são tão focados no que eles fizeram de errado em uma entrevista que eles não pensam sobre as muitas coisas que fizeram certo.
O ideal, portanto, é fazer a si mesmo algumas perguntinhas depois da entrevista para ter alguma ideia se impressionou ou não o entrevistador – mais ou menos como checar o gabarito da prova do vestibular: certeza do resultado você não vai ter, mas pode obter uma boa noção do seu desempenho.
Como saber se passei ou fui mal na entrevista? Escrito na categoria " Recursos Humanos " por André M. Coelho. Você conseguiu uma entrevista, se vestiu para impressionar e teve uma grande conversa, e você acha que pode realmente ter uma chance de conseguir uma oferta de emprego.
Se você precisa de dicas para conhecer os sinais de que passou na entrevista de emprego, fique aqui com a gente: vamos contar como identificá-los e o que fazer para se sair bem nas próximas! Como explica a Love Mondays, “grande parte dos recrutadores não demonstram ter gostado ou desgostado do candidato logo de cara”.
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