Seis argumentos para você vender um seguro de vida
6 dicas para vender seguros que todo corretor deve saber
Para sanar esse problema, busque sempre o real motivo pelo qual o cliente tem aquela objeção. Muitas vezes ele pode falar uma coisa, mas pensar outra. Por isso, faça perguntas abertas que exijam uma resposta mais elaborada sobre os motivos pelas quais ele não está disposto a contratar o seguro de vida com você.
4 dicas infalíveis para vender mais seguro de vida em sua...
São elas:
4 dicas de ouro para vender seguros disparadamente
São elas:
Esse tipo de empresa trabalha assumindo o risco de algumas situações para seus clientes, em troca de um pagamento. Já o franqueado de venda de seguros, atua na pesquisa e oferta dos melhores serviços com base na necessidade de seus clientes.
4 dicas para vender seguro por telefone
Recentemente, o WhatsApp lançou sua versão comercial voltada para empresas. Com isso, você pode criar um perfil da sua corretora no aplicativo e enviar mensagens do número da corretora e não do seu pessoal. É uma forma de mostrar mais profissionalismo e passar mais credibilidade para sua corretora.
Basicamente, o seguro de vida é um serviço que tem como objetivo oferecer garantias diante de situações e imprevistos especificados em contrato. Ele estabelece um pagamento de valor indenizatório, a fim de prestar auxílio no caso da ocorrência de determinadas adversidades — como morte, invalidez, entre outras.
Pela legislação brasileira, nem todas as empresas são obrigadas a oferecer seguro de vida para funcionários. No entanto, esse é um fator exigido para determinadas categorias, devido a convenções de sindicatos.
Empresas que adotam o regime tributário do Lucro Real podem ter o valor do seguro de vida pago aos colaboradores deduzido do Imposto de Renda. Não existe um valor fixo para o pagamento das indenizações do seguro de vida. Na prática, esse montante vai variar de acordo com as coberturas contratadas.
O seguro de vida está entre as ações que podem ser adotadas para a promoção da valorização dos funcionários da empresa, uma vez que demonstra preocupação do empregador não só com seus colaboradores, mas também com suas famílias.
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