As empresas utilizam as redes sociais para captar talentos, fortalecer sua marca e até mesmo para impulsionar as vendas por meio da divulgação de seus serviços e produtos. Estima-se que destinamos cerca de uma hora por dia conectado a uma rede social.
Quais são a vantagens das redes sociais para as empresas?
Além disso, os principais benefícios que as redes sociais oferecem são: Divulgar a marca (77,4%) Engajar a audiência (63,2%) Aumentar tráfego no blog/site (50,3%)
Atenção com o que publicar, os tipos de comentários e de postagens revelam quem você é. Linguagem Evite termos chulos, palavrões e escrever errado. Você pode estar sendo analisado. Lei Conforme as normas da CLT, falar mal da empresa, do salário, do chefe ou do colega pode resultar em demissão por justa causa.
Claro que existem cargos e funções que há a necessidade do uso, mas, na maior parte das organizações, o uso do celular pode causar distrações, perda de rendimento, acidentes trabalhistas, entre muitos outros problemas.
A diversidade de informações na Internet faz com que o jovem tenha errado muito no uso das mídias sociais, pois se dispersa e deixa de focar em suas atividades de trabalho. ... Em contrapartida, o jovem precisa desenvolver seu foco profissional, pois em um espaço com tantas opções, dispersar é muito fácil”.
As redes sociais possibilitam muitas atividades positivas e facilitam a vida de pessoas e instituições, elas criaram espaços para novos tipos de negócios, novos empregos, novas formas de comunicação. Uma das grandes vantagens é a comunicação instantânea que as redes sociais oferecem.
Uma das principais vantagens das mídias sociais para o atendimento ao cliente consiste na riqueza de dados disponíveis para avaliar sua performance. A partir desses números, é possível conferir o número de questões resolvidas, pessoas atendidas, tempo médio de espera até o atendimento e a resolução, entre outros.
Veja só:
O uso das Redes Sociais no Ambiente de trabalho. Algumas empresas não permitem acesso as redes sociais no trabalho, entendendo que a mesma afeta a produtividade do funcionário, além de gerar desconcentração ou baixa qualidade nas tarefas.
Outro ponto abordado pelo especialista é a importância de estabelecer políticas internas claras e objetivas, que contenham, entre outras informações, a regulamentação do uso das redes sociais no trabalho e as consequências do descumprimento.
Porém, é papel da empresa que designe funções compatíveis às competências e habilidades desses profissionais, pois acessar redes sociais o tempo todo no trabalho pode significar desmotivação e ociosidade.
Que as redes sociais vieram para modificar as nossas experiências relacionadas à comunicação e internet, isso todo mundo sabe. A questão é, se realmente a comunicação via internet de forma instantânea e o entretenimento auxiliam e acrescentam no ambiente corporativo.
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