Trabalhadores que se relacionam bem uns com os outros são mais motivados e, por isso, conseguem realizar suas tarefas com maior eficiência e competência. Ao saber que podem contar com os demais membros da organização, as pessoas costumam ter mais facilidade de encarar grandes desafios e se tornam agentes de inovação.
Relacionamentos podem afetar positivamente ou negativamente sua satisfação com o trabalho, sua capacidade de avançar e obter reconhecimento por suas conquistas. Quando você constrói um bom relacionamento interpessoal no trabalho, você se sente mais confortável com suas interações e menos intimidado pelos outros.
O autoconhecimento é um dos principais fatores para o desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis. Ter a percepção de seu próprio comportamento é a melhor forma de identificar falhas e promover mudanças positivas. Assim, para ter melhores relações interpessoais, o primeiro passo é conhecer a si mesmo.
Relacionamento interpessoal é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas. Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade.
Relacionamento Interpessoal e Profissional no Ambiente de Trabalho. Relacionamento Interpessoal e Profissional no Ambiente de Trabalho.
Importância do relacionamento interpessoal. O relacionamento interpessoal está sempre presente no dia-a-dia de nossas vidas e é muito importante para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional. O relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho interfere nos resultados da organização e na satisfação do trabalhador.
Para melhorar a relação interpessoal no trabalho é muito indicado que permita que as outras pessoas conheçam sobre você. Mas é importante que saiba o que falar e em qual momento falar. Não precisa ser sobre tudo e nem precisa se moldar demais para que as outras pessoas comecem a aceitar você.
A relação interpessoal é um dos elementos essenciais e construtivos da condução humana, é, também, um dos campos onde mais facilmente se produzem os conflitos. Os conflitos fazem parte das relações humanas, fazem parte da divergência de opiniões e necessitam ser administrados para não gerarem um mal maior.
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