O Departamento Pessoal é um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas. Dessa forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, férias e licenças, entre outras.
Principais atividades do Departamento Pessoal
Perfil o profissional de departamento pessoal: 8 características importantes
Uma organização com visão contemporânea de Gestão de Pessoas, possui clareza estratégica, fazendo com que a "Missão, Visão, Valores e Objetivos" sejam assimilados e praticados por todos os colaboradores de forma consciente, criando um alinhamento, cooperação, ou seja, sentido de união das pessoas em torno de objetivos ...
Quais as 8 principais rotinas do departamento pessoal?
nomear o Departamento de Contabilidade, Departamento de Finanças, Departamento de Compras. Portanto, o correto é Departamento de Pessoal.
Presta auxílio e suporte para o desenvolvimento das atividades burocráticas típicas do setor de departamento pessoal, tais como: Folha de pagamento. Administração de Benefícios. Cópia, digitalização e organização de documentos e arquivos.
A pós-graduação Departamento Pessoal: Gestão, Práticas E/Ou Rotina Trabalhista destina-se a graduados em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade e demais especializações que desejam atuar com gestão de pessoas em Departamentos Pessoais. O curso tem duração média de 14 meses.
O seu departamento pessoal, e é bom que você já o saiba, enfrentará diversos desafios dentro da empresa. Em muitas empresas, profissionais de RH são obrigados a produzir resultados, embora não tenham qualquer influência ou pouca influência nos departamentos e setores da empresa com os quais têm de lidar.
Entre as diferentes tarefas que podem ser executadas destacamos, principalmente: pagamento às agências governamentais devidas. O departamento pessoal administra as licenças, atestados, afastamentos e acidentes de trabalho. Ele recebe esses arquivos, integra-os com a folha de pagamento e administra o contato com órgãos públicos.
Departamento pessoal ou recursos humanos, independente da nomenclatura, o modo com que você organiza esse setor dentro de sua empresa é crucial. Organizar o departamento pessoal é fazer com que ele atenda às necessidades da empresa.
O departamento pessoal se encarrega também dos contratos, anotações na carteira de trabalho e folha de ponto, sendo que ele realiza essas tarefas desde a admissão até o rescisão. Isso significa que o setor é responsável por manter os papéis em ordem, garantindo a efetivação das normas trabalhistas e o respeito aos critérios definidos pelo governo.
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