19 dicas para motivar os funcionários em tempos de home office
5 práticas para não ter problemas com a produtividade da equipe home office
Gestão do trabalho remoto: equipes engajadas e projetos transparentes
O líder precisa ter e ou desenvolver habilidades que permitam conhecer bem seus liderados, identificando seus potenciais e suas fragilidades, assim como qualidades, saber ouvir, dar e receber opinião influencia o desenvolvimento da sua equipe, promovendo mudanças que estimulam o seu crescimento.
Ao contrário. Uma pesquisa da Harvard Business Review com 20 mil trabalhadores de 50 empresas de todo o mundo revelou que colaboradores em home office ficam menos motivados do que quando estão no escritório. E quando o home office não é voluntário – como durante a pandemia do novo coronavírus – a motivação é menor ainda.
E quando o home office não é voluntário – como durante a pandemia do novo coronavírus – a motivação é menor ainda. O desafio de motivar a equipe no home office existe e é mais comum do que líderes e organizações gostariam de ter que admitir. Por isso, cabe a nós lidarmos com ele.
Como motivar e liderar equipes à distância? O futuro do trabalho O trabalho externo é uma realidade para mais da metade dos trabalhadores corporativos no Brasil. Segundo pesquisa realizada pelo Espaço Coworking Spaces, 55% dos entrevistados realizam esse modelo de trabalho ao menos uma vez por semana.
Bom, ele recebe motivação de volta! O engajamento da equipe é o que faz com que o líder se mantenha motivado. Ver os resultados, as tarefas sendo feitas, traz aquele sentimento de que é possível, de que a liderança está sendo boa e deve continuar mantendo esse padrão.
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