Exemplos de programas de integração
Programas de Integração são etapas de adaptação simplificadas para talentos recém contratados se sentirem parte da equipe e conhecerem mais sobre a empresa como um todo. Dentro destas etapas, é possível que os novos colaboradores aprendam: Princípios, metas e objetivos da sua companhia.
Quais documentos devem ser solicitados na integração?
Quais são as 8 ideias para integrar um novo funcionário?
O processo de onboarding de funcionários se refere à integração e adaptação de novos colaboradores nas empresas. O objetivo do onboarding é instruir os novos funcionários sobre cultura, rotina e dinâmicas corporativas.
Um verdadeiro processo de integração dos colaboradores tem por objetivo facilitar a adaptação deles no ambiente de trabalho, divulgar a cultura da empresa, sua missão, valores, e os comportamentos adequados e aceitos por ela, a fim de alinhar as expectativas da empresa e o desempenho de seus membros.
A importância da integração na empresa
Um Programa de Integração envolve muito mais do que o mero repasse de informações. Consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a instituição, de forma que o recém chegado possa conhecê-la e tornar-se parte dela, visando ajustá-lo ao ambiente.
Programas de Integração são etapas de adaptação simplificadas para talentos recém contratados se sentirem parte da equipe e conhecerem mais sobre a empresa como um todo. Dentro destas etapas, é possível que os novos colaboradores aprendam: Princípios, metas e objetivos da sua companhia.
A partir de agora começamos a fazer o material para o treinamento de integração. Abra o Power Point e comece a editar, se preferir baixe o Treinamento de integração disponibilizado por esse site/blog e edite a gosto.
O primeiro passo para os gestores de recursos humanos que desejam montar um treinamento efetivo de integração na empresa é definir um plano de ações.
Qual a Importância de Programas de Integração na sua Empresa? Nós sabemos que conhecer exemplos de Programas de Integração, além de reforçarem a Cultura Organizacional da empresa, são processos importantes para garantir a união da equipe, principalmente quando há adição de um novo membro ao time.
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