A escala de trabalho 5x2 é uma das mais comuns. Nela, o colaborador trabalha de segunda a sexta e tem folga de sábado e domingo. Nessa jornada, a diária geralmente dura 8 horas. Entretanto, as folgas não precisam, necessariamente, ser em dias seguidos.
Trabalhar por turnos significa que, para exercer determinada função, a pessoa não trabalha sempre no mesmo horário, sendo que pode integrar horários rotativos, executando as mesmas funções em períodos temporais que podem variar semanal ou mensalmente.
Simples. Ao trabalhar no terceiro turno, ou seja, das 18h às 24h, o trabalhador estará cumprindo quatro horas de serviço até as 22h, já que, após este horário, conta-se 52m30s a hora.
O trabalho por turnos ajuda as empresas a adaptar o número de funcionários às suas necessidades. Por exemplo, em uma livraria na cidade do Porto, dois funcionários chegam para o turno de abertura às 10h. Mais dois funcionários entram em cada um dos três turnos a seguir: às 11h, às 13h e às 15h.
Na legislação, o tema de turnos de trabalho é tratado no Artigo 7º da Constituição Federal, especificamente nestes dois incisos: “XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.”
As empresas que atuam por turnos de trabalho devem ter uma excelente distribuição e gestão de escalas. Afinal, a divisão do trabalho em turnos pode impactar o bem-estar físico e emocional do capital humano, portanto as empresas devem elaborar sistemas de turnos que além de atender a legislação priorizar a qualidade de vida do trabalhador.
Diferentemente do sistema anterior, no trabalho por turnos fixos os empregados cumprem a sua jornada sempre no mesmo período. Para isso, é necessário dividir os trabalhadores em turmas, e a partir delas subturmas, para distribui-las ao longo do dia de forma que não fique nenhum espaço sobrando.
Muitas empresas, pelas características do ofício, organizam a jornada em turnos de trabalho para garantir que as atividades não sejam interrompidas. Neste tipo de regime, os funcionários devem revezar a sua jornada laboral para assegurar o funcionamento da companhia de forma contínua.
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