5 dicas de como implementar a remuneração estratégica
Entenda como implantar um plano de remuneração variável
A remuneração estratégica inclui uma série de benefícios financeiros que são oferecidos aos colaboradores da empresa de acordo com o seu desempenho, nível de produtividade, alcance de metas preestabelecidas ou resultados além da média, por exemplo.
9 Tipos de Remuneração Estratégica
O conceito de Remuneração Estratégica é caracterizado por reconhecer a performance dos colaboradores e oferecer benefícios financeiros (ou não monetários) como recompensa, como por exemplo, o alcance de metas pré-estabelecidas e por obter resultados acima da média.
Tipos de remuneração: Conheça 7 deles
Como estruturar um programa de remuneração variável?
Inclui formas de remuneração variável de curto prazo, como as comissões, a participação nos lucros e nos resultados, e de longo prazo, como bônus.
A Remuneração Estratégica é um programa organizacional que fornece incentivos para os colaboradores que tiveram alto desempenho durante um período de tempo pré-determinado. A premiação é realizada para todos que ajudaram no sucesso da empresa, sendo aplicada para qualquer setor, mas o mais comum é para a equipe de vendas.
Outros exemplos de componentes do sistema da Remuneração Estratégica são as viagens à trabalho, os dispositivos eletrônicos fornecidos pela empresa e outros bens materiais necessários para executar as tarefas.
A premiação é realizada para todos que ajudaram no sucesso da empresa, sendo aplicada para qualquer setor, mas o mais comum é para a equipe de vendas. Esse método estratégico de remuneração faz parte da Remuneração Variável, um programa que tem crescido cada vez mais por trazer muitos benefícios no ambiente corporativo.
Vantagens da Remuneração Estratégica Uma das maiores vantagens é por incentivar o alto desempenho individual e coletivo, elevando os esforços para a realizar as metas organizacionais, já que o objetivo é receber a recompensa. A satisfação profissional aumenta significantemente, assim como a produtividade no ambiente de trabalho.
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