8 dicas para a implementação do eSocial na sua empresa
Como se adequar ao eSocial?
A principal vantagem que o e-Social traz para o trabalhador, é a ampliação das garantias em relação ao cumprimento dos direitos trabalhistas e previdenciários, bem como maior transparência às informações vinculadas aos seus contratos de trabalho.
É uma ferramenta para consolidar as obrigações acessórias da área trabalhista de uma empresa em uma única entrega. Ele está sendo desenvolvido pelo governo federal e será obrigatório para todas as empresas do país. A obrigatoriedade passa a valer a partir de 1º de julho de 2018.
dia 19 de julho
eSocial simplificado entra em vigor no dia 19 de julho.
Como implantar o eSocial na sua empresa O eSocial unifica a prestação de informações pelo empregador (empresa) em relação aos seus trabalhadores (empregados). Entenda o eSocial
Com a implantação do e Social, essas informações são enviadas de uma só vez, em um só documento, para a Caixa Econômica Federal, Ministério do Trabalho, Receita Federal e Secretaria da Previdência Social.
A proposta para o novo eSocial é de separar o sistema em dois ambientes, um composto pelas informações trabalhistas e previdenciárias e outro pelas informações tributárias. Além disso, alguns campos serão tratados como opcionais, como números de documentos pessoais dos colaboradores.
A obrigação de apresentação do eSocial foi dividida em três etapas: grandes empresas, demais empresas (inclusive MPEs/MEIs) e órgãos públicos. Cada etapa, por sua vez, é dividida em cinco fases.
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