As férias que não são concedidas dentro do prazo estabelecido por lei obrigam a empresa em pagá-las em dobro. A lei estabelece que o período de descanso anual valerá 1,3 salário do período. Isso significa que por 30 dias de descanso o colaborador receberá um salário integral e mais 1/3 dele.
O pagamento de férias funciona através do adiantamento do valor de um salário, acrescido de mais 1/3. ... Por exemplo, se uma pessoa recebe um salário de R$ 1.996, deverá receber de férias o valor de R$1.996,00 + R$665,33.
No nosso exemplo, o funcionário tiraria 20 dias de férias e ficaria com um residual de 10 dias como férias vencidas a retirar. As férias devem ser retiradas em no máximo dois períodos e nenhum deles pode ser inferior a 10 dias corridos.
Fim de ano e férias escolares costumam ser a época em que o departamento de Recursos Humanos mais trabalha com as férias dos funcionários. Os pedidos aumentam e a área precisa ser precisa para cumprir a lei e ajudar seus colaboradores. Por isso, podem surgir dúvidas sobre como calcular as férias dos funcionários.
Quando o trabalhador tem direito às férias? A CLT define que o empregado com carteira assinada após 12 meses de trabalho tem direito a 30 dias de férias. Ou seja, um dia após o funcionário cumprir um ano de empresa, ele pode desfrutar das suas férias.
A remuneração deverá ser feita até 2 dias antes do início das férias. Vale um esclarecimento: muitas pessoas ficam confusas com relação à remuneração no período das férias, já que geralmente ocorre um adiantamento do salário do mês. Normalmente, o pagamento é feito pelas empresas depois de concluído o mês.
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