A nova tendência no mercado é a de os clubes adotarem, cada vez com mais freqüência, contratos de produtividade. ... Funciona, basicamente, assim: o jogador assina contrato com salário fixo, baixo, e ganha um extra cada vez que estiver em campo.
Como funciona um contrato de jogador de futebol? ... Por exemplo, um jogador X, com histórico de indisciplina, pode ter cláusulas que se adequem a esse comportamento no seu contrato, enquanto o jogador Y pode assinar um contrato com cláusulas de produtividade.
O salário base é de R$ 800 mil mensais; Para receber um valor extra, Douglas precisa iniciar como titular e jogar pelo menos 45 minutos de 60% dos jogos disputadas pelo Grêmio.
No ganho por produtividade, acordos poderão derrubar a proibição de um pagamento abaixo do salário mínimo ou o piso; benefícios não integram mais a remuneração. O trabalhador que ganha comissão por produtividade poderá receber somente pelo que produz, contanto que isso seja negociado entre patrão e sindicato.
Trata-se de ação trabalhista na qual consta que o trabalhador recebeu uma parcela chamada de "Premiação Produtividade" em todos os meses de trabalho, em valores variáveis e geralmente superiores a seu salário-base. De acordo com a empresa, tais valores eram referentes a parcelas pagas pelo atingimento de metas.
O contrato de trabalho do jogador de futebol deve ser celebrado sempre por escrito e terá prazo de três meses a cinco anos, conforme prevêem os arts. 28 e 30 da Lei 9.615/1998. ... O contrato de trabalho do atleta profissional terá prazo determinado, com vigência nunca inferior a três meses nem superior a cinco anos.”
Na atual cotação, o salário seria de quase R$ 2,5 milhões por mês.
As vantagens de aplicar esse método em uma organização são numerosas: Esse tipo de remuneração ajuda a aumentar a motivação dos funcionários, bem como sua produtividade. Para ver seu aumento salarial, você tentará obter os melhores resultados. Esse sistema incentiva a atração de talentos.
O conceito de produtividade é definido genericamente como uma relação entre os bens produzidos e os factores utilizados na sua produção, designadamente, tempo, trabalho, matérias-primas, e significando a quantidade de produto, enquanto resultado do processo de produção, que é gerada por uma unidade de factor produtivo, ...
Por isso, para entender corretamente o que é produtividade no trabalho, é preciso levar em conta o posicionamento e a oferta de valor de sua empresa, isto é, qual o nível de serviço que se quer entregar ao seu cliente. Mas é preciso ter cuidado ao se definir a medida da produtividade.
Entenda mais sobre como é feito o cálculo de produtividade no trabalho e sua importância. O que é produtividade no trabalho? A produtividade no trabalho pode ser definida como uma relação entre o que foi produzido e os recursos utilizados para chegar a esse objetivo. É com ela que medimos a eficiência da produção do trabalho.
Qual é a diferença entre ‘produtividade’ e ‘eficiência’? Os termos ‘produtividade’ e ‘eficiência’ são confundidos com frequência, mas seus significados são bem distintos — e entender essa diferença é importante se você quer aplicá-los em seu trabalho. Vamos por etapas.
Índice de produtividade = número de clientes atendidos / horas trabalhadas no período. Entretanto, usando um cálculo de produtividade como esse é preciso levar em conta a qualidade do serviço prestado, como dito anteriormente. Além disso, é importante entender quem são seus clientes e o que eles buscam.
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