No modelo tradicional, o headhunter é contratado por uma organização para fazer um processo avançado de recrutamento e seleção, a fim de preencher uma ou mais vagas específicas. Como cada processo é personalizado para atender a demanda do cliente, suas tarefas podem ser adaptadas conforme as necessidades.
Os valores estipulados por um headhunter podem variar entre os profissionais. Contudo, estima-se que os preços cheguem a 35% do salário anual do executivo que foi contratado com a sua assessoria (35% do salário anual de um CEO, por exemplo).
Como contratar um headhunter
O Headhunter não cobra taxas, nem cursos, ele recebe da empresa que o contrata. Hoje existem algumas pessoas no mercado que se auto-intitulam Headhunter para ganhar dinheiro à custa de profissionais que desejam uma posição melhor.
Ao contrário do profissional de RH, que recebe currículos, o headhunter vai atrás dos talentos no mercado. Por isso a importância do networking. O caça talentos procura em redes sociais (como o LinkedIn), eventos e até em concorrentes os profissionais ideais para preencher uma vaga.
Diferença do RH e do headhunter Enquanto o RH atua junto aos candidatos em um processo seletivo, o headhunter depende diretamente da construção de uma rede de contatos. Na prática, isso significa que esses profissionais trabalham em ambientes diferentes. O RH atua dentro da empresa, por meio de processos internos.
Ou seja, os colaboradores na equipe deixam de realizar qualquer outro tipo de tarefa para trabalhar na seleção de candidatos. Quando o número de entrevistas é pequeno é possível realizar todas em cerca de 8 horas, mas na maioria dos casos precisa-se de 15 horas. Os custos podem chegar a R$700 ou mais.
Qualquer empresa séria de Executive Search (headhunters) NÃO cobra nada de pessoa física. O vínculo comercial é SEMPRE com pessoa jurídica, com o cliente que está em busca de um profissional para a sua empresa.
O headhunter consegue realizar uma seleção mais rigorosa de talentos, trazendo pessoas realmente capazes de exercer a função. Fazendo esse tipo de trabalho frequentemente, o profissional terá mais contato com pessoas que atuam em um certo nicho. Dessa forma, as chances do processo ser bem-sucedido se tornam maiores.
A procura por uma oportunidade de recolocação profissional custa para o profissional pelo menos R$ 300,00 por mês, podendo chegar a R$ 500,00 na região metropolitana de São Paulo, de acordo com levantamento exclusivo realizado pelo Grupo Elemento RH, consultoria de Recursos Humanos do interior de São Paulo.
Com o passar do tempo, o trabalho do headhunter sofreu mudanças, se tornando mais comum para selecionar trabalhadores especializados e de alta performance, chamados de talentos. Daí veio uma descrição mais alinhada ao dia a dia do headhunter: caça-talentos.
Um headhunter pode ser diretamente contratado pelas empresas, atuando como autônomo, ou integrar a força de trabalho de uma consultoria especializada. Seja qual for o caso, esse profissional precisa desenvolver algumas competências para executar bem suas atividades, começando pela habilidade de comunicação.
Mas pode ficar tranquilo, pois no ramo empresarial um headhunter não tem o objetivo de tirar a cabeça de ninguém do corpo. Um profissional com essa função é basicamente uma pessoa que procura por talentos, pois ele é focado em encontrar a melhor pessoa para determinada função.
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