O que é o Contrato de Trabalho a Tempo Parcial? b) Aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
Para o contrato de trabalho a tempo parcial a jornada normal mensal, considerando as hipóteses acima citadas será:
As horas suplementares não compensadas serão pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário da hora normal. Os empregados contratados sob o regime de tempo parcial estão sujeitos a regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, assim como aqueles que trabalham em tempo integral.
Verifique o seu salário/hora, dividindo o valor do seu salário pela quantidade de horas trabalhadas: R$1.800, horas = R$8,18 salário/hora; Uma vez que a redução nesse caso é de 25%, precisaremos calcular a porcentagem: 0, horas = 55 horas.
Apesar de não haver uma diferença definida oficialmente entre o que é considerado um emprego a tempo integral e um a tempo parcial, futuros trabalhadores compreenderão rapidamente que as diferenças geralmente são definidas pela quantidade de horas semanais trabalhadas, o tipo de remuneração recebida e a quantidade de ...
Antes das mudanças das leis trabalhistas, a jornada de trabalho parcial era caracterizada principalmente pela obrigatoriedade de 25 ou menos horas semanais trabalhadas.
Dessa forma, para que o contrato de trabalho seja considerado de tempo parcial, a jornada normal deverá adotar as seguintes possibilidades: se a jornada for de até 26 horas semanais, a jornada mensal será de 130 horas. Como funciona o trabalho em tempo parcial?
Segundo a Constituição Federal, a jornada de trabalho tradicional é de 44 horas semanais e 220 horas mensais. Dessa forma, para que o contrato de trabalho seja considerado de tempo parcial, a jornada normal deverá adotar as seguintes possibilidades: se a jornada for de até 26 horas semanais, a jornada mensal será de 130 horas.
Aos empregados contratados a tempo parcial são aplicáveis as normas da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, naquilo que não conflitem com as disposições das regras específicas.
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